劳动合同法下修改下的企业应对策略与应对技巧.pptVIP

5、不符合录用条件的设定技巧 6、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗？（工作一个月被辞，赔偿6个月工资案例） 第二十八页，共七十九页。 录用条件告知书 先生/女士： 经公司商议决定，将录用您为本公司的员工，担任 岗位工作。您在 个月的试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同： 1、试用期有违纪行为并达到一般过失或以上级别的（依据员工手册确定）； 2、试用期满前 日内未按照公司要求将个人档案、社保关系转入公司或公司指定机构； 3、试用期满前 日内未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的（提交资材料包括但不限于：个人简历、毕业证书、专业技术证书等）； 4、员工须保证个人简历、求职登记表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的； 5、?患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；或体检结果不符合公司该岗位录用标准的； 第二十九页，共七十九页。 6、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。 7、?在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的； 8.劳动合同或公司相关制度规