《国有企业人才的流失原因及应对策略》文献综述3600字.docxVIP

国有企业人才的流失原因及应对策略——以XX有限公司为例 提纲 一、引言 （一）研究背景 （二）研究意义 （三）研究综述 二、国有企业人才流失的负面影响 （一）影响员工的组织归属感 （二）对企业造成负面的社会影响 （三）造成客户满意度下降 （四）造成企业生产效率的降低 三、国企人才流失的原因分析 （一）企业管理层规划不利于员工发展 （二）企业人员布局设置不合理 （三）企业文化的缺失 四、应对国有企业人才流失的对策 （一）重视激励机制，增加员工归属感 （二）建立健全合理的用人制度 （三）落实人文关怀 五、结语 参考文献  文献综述 国内研究综述 近些年来，国有企业为解决人才流失问题做了许多努力