EAP员工协助方案(简).pptxVIP

EAP(员工协助方案工作者)在企业与员工利益冲突中的两难及协调报告人:洪士程老师 讲授纲要何谓员工协助方案员工协助方案的好处「员工协助方案」系统推动实例-工作篇工作调适方案职场霸凌方案推动实例-生活篇家照顾方案婚姻家庭方案法律咨询方案理财咨询方案家庭日方案推动实例-健康篇压力管理服务方案减重健康方案戒烟团体方案心灵健诊方案ㄧ般心理咨询方案人力精实服务方案管理咨询方案EAPs与HRM角色功能差异性EAPs工作者的角色冲突企业与劳工利益冲突协调结语员工协助方案(EAPs)简介员工协助方案是美国1970年代以来在企业界发展出来的新方案，以协助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题。EAPs可界定为，组织为了照顾其员工及提高生产力，所提供的一种计划性活动，目的在发现解决并协助影响生产与服务成效的个人问题 。员工协助方案(EAPs)简介1994年起台湾劳工部门开始积极推动员工协助方案，除订颁实施方案、举办研讨会外；并编印工作手册，辅导各企业实施，期望在组织内培养专业服务人员，协助解决各种心理、生理、财政、家庭、婚姻、亲职、生涯、工作发展及退休计划等问题2003年7月起人事行政部门，订颁「行政院所属机关学校员工心理健康实施计划」，责成各机关学校加强推动咨商辅导，健全员工心理健康；并于2004年编印「推动员工心理健康实施计划手册」，广为推展。。 EAP员工协助方案协助工作人员做好因应与调适