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高层识人“十条军规”
在过去的几年中，我一直在收集和思考一些问题，尤其是与性格和态度有关的问题，以帮助 我提高区分他人的能力。以下10个关键性问题可以帮助你更好地理解人们的内在特质及诱 因。
.这个人用来表述与倾听的时间比例是多少？你当然希望雇用自信又不惧怕说明立场 的人，但如果一个人表述与倾听的比例高于60%,你就应该好好考虑。是因为这个人过于自 大，不愿意向他人学习，还是他只是怯场，导致说话杂乱无章，漫无边际？
.这个人是能量的给予者还是获取者？你身边肯定不缺这样一种人，他们时刻携带并散 发着消极的能量。还有一种人，身上总散发正能量和乐观情绪。中国有句古话说，授人玫瑰, 手有余香。正能量的给予者富同情心，慷慨，他们会是你立刻想要共度时光的人。
.面对任务，这个人比拟倾向“对抗”还是“行动”？有些人在接受任务时，会立即进 入防守状态。另外一些人会立即行动，进入解决问题的模式。对于多数工作，你应该倾向雇 用第二种人。
.这个人给你的感觉是真实可信，还是阿谀奉承？那些虚假的赞美，和使劲想给你留下 好印象的人一样，无法让人感觉良好。真正优秀的人不需要凭巴结他人上位，那些敢于做自 己的人，才是工作环境中令人愉悦的伙伴。
.这个人的配偶是什么样的？为重要职位作面试时，我的一个商业伙伴给了我一个绝妙 的点子：与面试者的配偶、伙伴或亲密好友一同外出活动。俗话说得好，物以类聚，人以群 分。
.这个人如何对待陌生人？仔细观察一个人如何对待与自己素未谋面的人，我称之为 “出租车司机或服务生测试”。这个人是否表现出应有的大方与厚道，是否能与司机或服务 生进行平等的交谈？还是说他漠视这个人，甚至恶语相向？
.这个人过去是否有遭遇挫败后重新振作的经历？比起过早的成功，早期的失败与磨难 对于后天的人格养成，起着非常重要的作用。
8?这个人读过哪些书？阅读能发人深省，帮助一个人了解历史，开阔思路，激发思考, 还能帮助你紧跟时事动态。虽然有点以偏概全，但是我身边有趣的人大多热爱阅读。阅读是 求知欲的最正确表达。
9?你能否忍受和这个人同坐长途车？这也是“飞机场试验”的一个变体。几年前在做第 一份工作时，我听说了这个假设性试验：试问自己，当你和一个人同困于飞机场时，你的真 实感受会如何。相似的问题还包括，你是否可以和这个人一起完成公路旅行？
10.你觉得这个人是否有自知之明？我和我的同事相信，英明的领导人必须具备一个先 决条件，那就是对自己有清晰的认识。这个人是否可以正视自身的优势与缺乏，他能不能根 据对自身的了解采取措施？这样，能判断出一个人是否谦卑，他的所想、所说、所为是否一 致。
要想认清一个人，尝试着问这10个问题，或者这些问题其中的几个，你就能做到窥一 斑而知全豹。
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