薪酬福利待遇培训授.pptVIP

宏观接近法—根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率 （） 亏损 销售收入线 总成本线 可变成本 固定成本 成本与收入 销售数量 盈利 A 工时与加班的关系 种类 区别 标准工时制 综合计算工时制 不定时工时制 工作时间 8小时/天； 40小时/周； 休息1日/周 在审批的计算周期内平均8小时/天 无固定时间要求 适用范围 普遍性原则 连续性原则 机动性原则 与加班的关系 平时超时 1.5倍 休息日工作 2倍 节假日工作 3倍 周期超时 1.5倍 节假日工作 3倍 不执行加班的规定 使用要求 不需要批准 需劳动部门批准 需劳动部门批准 关于休息休假时间 休息休假时间是指员工在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。休息休假时间分为：法定节假日、休息日、工作日内的间歇时间、工作日内的休息时间、特殊情形的休息时间。 公司应支付工资的休息休假时间： 1、法定节假日 2、带薪年休假 3、婚假 4、丧假 11天法定节假日 元旦（1天） 清明节（1天） 五一劳动节（1天） 端午节（1天） 国庆节（3天） 中秋节（1天） 春节（3天） 目 录 一、薪酬的基本概念 二、管理技术人员的薪酬结构 三、与薪酬相关的规章制度 四、