团队精神训练如何增强团队凝聚力.pptVIP

团队合作 尊重个性 扬长补短 大局为重 第二十页，共四十四页。 团队沟通 沟通是团队协作的基础 沟通是相互学习的基础 沟通是建立互相信任的基础 沟通是建立良好人际关系的基础 第二十一页，共四十四页。 头脑风暴法 规则 头脑风暴法 利用群体的智慧 －注重数量而不是质量； －不批评別人的意见； －欢迎奇特的构思； －不突出个人表现，人人参与。 第二十二页，共四十四页。 沟 通 的 定 义 两个或两个以上的人，为了特定的目标,把信息,思想,情感在个人或群体之间传递,并达成协议的过程。 第二十三页，共四十四页。 如何与别人进行有效的沟通？ 第二十四页，共四十四页。 第二十五页，共四十四页。 同 理 心 第二十六页，共四十四页。 1、用耳 2、用眼 3、用心 聽 第二十七页，共四十四页。 倾听的禁忌 目光不在讲话者身上，左顾右盼 打断别人讲话 心不在焉，手中在做其他的事情 假装在听 消极、懒散、松懈的身体语言 过分强调与对方的不同点而争执 第二十八页，共四十四页。 应该做的： 目光与讲话者对应，面部根据对方的话有所反映 身体前倾，表示对谈话感兴趣、关注 运用头部动作，点头或摇头 运用语言“嗯”“是”表示正在倾听 所答即所问，参与交流 第二十九页，共四十四页。 沟通中忌谈的话题 个人隐私：年龄、收入、婚姻、出身、健康状况等 不利于宗教、民族团结的话题 坏消息、不吉利的事：死亡、犯罪、车祸等 共同认识的人消极的一面 过多谈论关于自己生活、事业、规划 自己不幸的故事 第三十页，共四十四页。 应该谈论的： 别人在行的，有兴趣的 中性话题：天气、地理、经济、体育等 有品味的个人爱好：古典音乐、收藏、品酒 鼓舞人心的、积极的消息 别人的优点 多听少说，把说话机会留给对方 第三十一页，共四十四页。 第一页，共四十四页。 倾 听 第二页，共四十四页。 参 与 第三页，共四十四页。 空 杯 心 态 第四页，共四十四页。 目 录 为什么要建立团队？ 什么是团队？ 什么是团队精神？ 第五页，共四十四页。 目 录 为什么要建立团队？ 什么是团队？ 什么是团队精神？ 第六页，共四十四页。 草原上的故事 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔跑，那一定是狮子来了； 如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了？ 蚂蚁军团！ 第七页，共四十四页。 大雁的启示 每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。 当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。 队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。 当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。 第八页，共四十四页。 与拥有相同目标的人同行，能更快速，更容易地到达目的地，因为彼此之间能互相推动。 1+1 ＞2 的团队才是优秀的团队。 如果我们与大雁一样聪明的话，我们就会留在与自己目标一致的队伍里，而且乐意接受他人的协助，也愿意协助他人。 大雁的启示 在从事困难的任务时，轮流担任与共享领导权是有必要的，也是明智的，因为我们都是互相依赖的。 要认识到自己也有能力不足的时候，懂得依靠团队力量而不是个人力量。 第九页，共四十四页。 我们必须确定从我们背后传来的是鼓励的“叫声”，而不是其它的“叫声”。 相互间的鼓励会振奋队员的精神，坚持到底。 如果我们与大雁一样聪明的话，我们也会互相扶持，不论是在困难的时刻或在顺利的时刻。 当有人必须离开团队时，我们实在应该举行一个告别仪式，因为它更多的是做给没走的成员看的。 大雁的启示 第十页，共四十四页。 目 录 为什么要建立团队？ 什么是团队？ 什么是团队精神？ 第十一页，共四十四页。 团队的定义 团队是一个由少数成员组成的小组，小组成员具备相辅相成的技术或技能，有共同的目标，有共同的评估和做事的方法，他们共同承担最终的结果和责任。 第十二页，共四十四页。 团队与群体的区别 共同的目标 规则与角色 结果与责任 第十三页，共四十四页。 团队内的主要角色 第十四页，共四十四页。 天生万物，各显其功 策划者提出观点 决策者决定方向 实施者运筹计划 执行者埋头苦干 监督评估者泼冷水 协调者在想谁干最合适 支助者润滑调适 外联者传输信息 第十五页，共四十四页。 开放的沟通 对目标的关注 有效的工作流程 相互信任和尊重 尊重差异化 持续的学习 共享的领导 灵活和适应 高效团队的特征 团队评估 第十六页，共四十四页。 目 录 为什么要建立团队？ 什么是团队？ 什么