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酒店员工工资待遇中各种扣款制度 　　酒店员工工资待遇中的各种扣款制度 1、基本概念： 1）岗位工资总额：员工工资不再分后基本工资、岗位工资、生活津贴，将泛称为岗位工资总额，即为传统意义上的员工工资； 2）日工资：每日工资＝月岗位工资总额×12/365； 3）常规存有薪假期：将旧有每月拥有四天值勤改成每工作6天拥有存有薪假期1天；每月不工作不拥有此存有薪假期； 4）岗位工资额的排序：每月岗位工资额＝每日工资×（执勤天数＋应当拥有的存有薪假天数）； 2、假期： 1）事假： 员工恳请一天事假上交一天每日工资，并一天事假上交当月奖金的30％，两天上交50％，三天上交70％，四天及以上上交100％； 2）病假： 每月存有两天存有薪病假（此病假必须存有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效率），第三天起至按事假处置（一次性提出申请病假横跨月份至下一个月时，单计两天存有薪），具体内容排序见到1； 3）产假： 假期拥有岗位工资总额的50％，即50％存有薪假； 备注：以上假期期间按月排序（横跨月份假期以后一个月假期亦按当月排序）。 4）工伤假： 员工工伤三天，拥有三天存有薪工资。工伤放假少于三天，每日享用80％的每日工资，即80％存有薪假，其它待遇维持不变； 5）婚假、慰唁骗人等为存有薪假期，拥有全额每日工资，即100％存有薪假； 6）减除在三个月内有效率，横跨月减除按事假处置，但不上交当月奖金； 备注：以上假期必须经有关相关手续，存有有关证明，经核准后方生效； 各部门应当严格控制上班时间，正常值勤须要上班的必须按有关相关手续办理方可上班。 3、执勤： 1）耽误-旷工： a.每月1-2次: 若总计远远超过10分钟，通常违纪+付款20元; b.每月三次: 若总计远远超过20分钟，书面警告+付款50元; c.受书面警告后次月内又少于二次：最后警告+付款100元； 　　d.受到最后警告后次月内又超过二次：1）合同工：解除劳动合同；2）劳务工：辞退。 2）旷工：事先未经同意擅自缺勤 旷工一天甩三天工资，并甩50％当月奖金； 旷工两天甩八天工资，并甩100％当月奖金； 旷工三天甩十五天工资，甩100％当月奖金，并给与解雇处置； 备注：旷工总计半年内有效率； 　　4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。 5、本规定自八月一日起至实施，此解释权归属于人力资源部，总筹办存有最后解释权。