泰康人寿新人基本法.pptVIP

基本法介绍　　　　　 2008年11月 第一页，共十七页。 内容介绍－框架 职级分布 手续费设置情况 基本法晋升与考核 扬帆晋升 第二页，共十七页。 职级 业务系统职级图 高级销售经理 SD 正式业务员 SA 见习业务员 TA 业务主任 AS 业务总监AD 组织系列 销售系列 销售经理 SM 业务经理 UM 高级业务主任 SS 第三页，共十七页。 佣金－见习业务代表级利益 首年度佣金 续年度佣金 新人责任津贴 推荐新人权力 第四页，共十七页。 月份 当月fyc标准（元） 各代增员人数（人）（增员fyc ≥300元） 责任津贴（元） 第1-3工作月 600≤月fyc＜1000 ----- 300 1000≤月fyc＜1800 500 1800≤月fyc＜3000 800 月fyc≥3000 1500 第4-6工作月 600≤月fyc＜1000 ------ 400 1000≤月fyc＜1800 600 1800≤月fyc＜3000 800 月fyc≥3000 1500 第7-12工作月 月fyc≥1200 1 800 新人财务支持行业最高 1-12月津贴 第五页，共十七页。 注１：15日以后入司的见习业务代表，在计算第一个工作月责任津贴的月FYC标准时，入司当月及次月的月FYC可一并计入。 注２：见习业务代表在入司第三个工作月末如达到基本法晋升为SA的条