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第 关于绩效工资方案5篇 为确保事情或工作顺利开展，通常会被要求事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢?下面是为大家收集的关于绩效工资方案例文，希望你喜欢。 关于绩效工资方案1  一、基本工资  930元/月  二、效益工资  北一楼、北二楼、北三楼按营业收入的4.5%，南三楼按营业收入的5%提取效益工资，各组厨师、配菜、卫生按1.2：1：0.6的比例分配，北四楼自助餐厅、南二楼教工餐厅按北一楼、北二楼、北三楼、南三楼各岗位平均效益工资计算。  三、工龄津贴  5年以上(含5年)10元/月，10年以上(含10年)20元/月。  四、组长津贴  组长(每组10人以内)260元/月，每增加1人增加10元/月;副组长(每组10人以内)160元/月，每增加1人增加10元/月。  五、节日补助  开学、端午、中秋、教师节、元旦每次发节日补助100元，春节200元。  六、奖金  1、全勤奖：全年内无事假、病假、旷工、迟到、早退、缺席会议，发放全勤奖金200元。  2、优秀员工奖：年终被评为优秀员工，发放奖金100元  3、优秀班组奖：每组人平100元。  4、服务标兵奖：每人100元。  5、安全奖：每人200元。  七、其它  1、自助餐厅加班：男6元/天，女5元/天。  2、教工餐厅客餐：按照客餐桌数，每桌补助15元，大包房客餐按主厨、服务员各20元/桌补助。  3、早晚班津贴：北一楼、北二楼白案厨师早班按10元/天补助，油案按5元/天补助;南三楼白案厨师早班按300元/期补助;体育生晚班按200元/月补助。  4、高温津贴：暑假期间按5元/天补助。  5、出勤：旷工一天扣200元;事假一天男扣100元，女扣80元;集会迟到扣10元/次，缺席扣20元/次。  6、保险：按合同法规定为职工购买养老保险、失业保险，报销农村合作医疗保险费用。  关于绩效工资方案2  根据__县人民政府办公室转发《__县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。  一、指导思想  建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。  二、基本原则  (一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;  (二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。  (三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。  (四)坚持公开、公正、公平考核的原则。  三、实施范围  县服务中心和乡镇计生服务站。  四、绩效量化考核  (一)绩效考核办法  绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。  (二)确定考核结果  考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。  (三)考核结果使用  绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。  五、绩效工资的分配  (一)绩效工资构成  基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。自20__年10月份起执行。  (二)核定绩效工资总额  绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。  绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素;奖励性绩效工资占30%。主要体现干部职工工作量和实际贡献等因