面试时如何谈离职原因合适.pdfVIP

页眉内容 面试时如何谈离职原因合适 很多人在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板 很刻薄、公司很差等诸如此类的答案。那么这样说到底合适吗？黑马人才网韩升库来帮大家 分析一下： “老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好， 工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运 作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管 理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以 各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康， 在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用 而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题 目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实 在是可惜。 那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更 适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、 政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、