Z公司民主型领导风格对员工绩效的影响.docxVIP

目 录 TOC \o 2-3 \h \z \u \t 标题 1,1 摘要 I 1 绪论 1 1.1 选题目的及意义 1 1.1.1 选题目的 1 1.1.2 选题意义 2 1.2 国内外研究现状 2 1.2.1 国外研究现状 2 1.2.2 国内研究现状 3 2 相关概念及理论 4 2.1 相关理论 4 2.1.1 领导风格理论 4 2.1.2 领导行为连续带理论 4 2.2 相关概念 5 2.2.1 民主型领导 5 2.2.2 民主型领导风格的特点 5 2.2.3 民主型领导风格的优缺点 5 3 民主型领导下Z公司员工绩效现状及问题 5 3.1 Z公司概况 5 3.2 Z公司员工绩效现状 6 3.2.1 员工创造力较为突出 6 3.2.2 员工个人工作绩效维持中等水平 6 3.2.3 团队整体绩效水平偏低 7 3.3 民主型领导下Z公司员工绩效存在的问题 7 3.3.1 团队绩效无法达到最优化 7 3.3.2 员工绩效未能有效提升 8 3.3.3 偏低的团队绩效导致公司管理运营成本增加 8 4 民主型领导对Z公司员工绩效影响的成因分析 9 4.1 工作环境过于宽松，工作目标不明确 9 4.2 员工自由度大，缺乏约束机制 9 4.3 领导亲和力强，缺乏权威性 9 5 针对Z公司的民主型领导提出的对策建议 10 5.1 明确工作目标，优化员工绩效考核机制 10 5.2 提升团队绩效在绩效考核中的比重 11 5.3 领导提升决策能力 11 6 总结 12 参考文献： 13 致谢： 14 PAGE PAGE I Z公司民主型领导风格对员工绩效的影响 摘要：领导者在企业中担任着重要的角色，领导者的领导风格对员工会产生莫大的影响，领导风格的不同会带来不同的工作模式，因此会带来不同的绩效结果。绩效是衡量员工工作是否优秀的重要依据，如何提升绩效水平也是许多企业在探索的问题。合适的领导风格会给员工带来绩效的提升，但当不同的领导风格实践于不同的环境中时，所产生的结果也不尽相同。Z公司在领导者的民主型领导的带领下，公司员工绩效不理想，并且无法得到提升。经过探究不同领导风格的内容，提出了融合多种领导风格以解决民主型领导风格的缺陷的观点。 关键词：Z公司；民主型领导；员工绩效 The Impact of Corporate Democratic Leadership Style on Employee Performance Abstract:Leaders play an important role in the enterprise. Leaders leadership style will have a great impact on employees. Different leadership styles will bring different working modes and therefore different performance results. Performance is an important basis for measuring whether an employees work is excellent, and how to improve performance is also a problem many companies are exploring. Appropriate leadership style will bring employees performance improvement, but when different leadership styles are practiced in different environments, the results will be different. Under the leadership of the leaders democratic leadership, Company Zs employees performance is not ideal and cannot be improved. After exploring the content of different leadership styles, I put forward the viewpoint of integrating multiple l