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XXX医疗投资管理有限公司 招聘管理办法（试行） XXX年1月20日 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 总则 1 第二章 招聘管理职责分工 1 第三章 招聘准入条件 2 第四章 招聘实施前准备工作 2 第五章 招聘实施管理 4 第六章 招聘后评估 6 第七章 招聘预算管理 7 第八章 招聘工作纪律 8 第九章 招聘资料归档 8 第十章 附则 9  PAGE 10 总则 为保证公司招聘工作的科学性和规范性，建立专业化、国际化的人才引进机制，进一步增强公司人才队伍实力，实现可持续性发展，特制定本办法。 招聘工作原则 （一）规划先行原则。以人力资源配置规划为指导，确保有计划、有步骤地开展招聘工作。 （二）广猎严入原则。尽可能拓宽招聘渠道，广泛吸引高潜人才；严格关键岗位准入要求，择优选择，确保核心团队胜任力。 （三）人岗匹配原则。岗位要求与任职者知识、技能、素质相匹配，关注可塑性与快速融入能力，最大限度发挥任职者才能。 （四）公正透明原则。统一招聘标准，规范招聘流程，招聘选拔程序公开透明；专业评价与综合评价相结合，唯才适用。 招聘管理职责分工 人力资源部主要职责 （一）负责制定招聘管理制度，规范招聘管理流程； （二）负责招聘工具及题库设计、开发和管理维护； （三）负责建立、维护与外部