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2022 年山东企业培训师考试真题卷 本卷共分为 1 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分， 60 分及格。 一、单项选择题(共 50 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一 个最符合题意) 1.教学目标的制定应符合目标设定的______原则。 A．可执行的 B．可衡量的 C．SMART D．有时间限制的 2.塑造感染力的重要法则是______。 A．说准确 B．说明白 C．说生动 D．以上 3 项 3.在使用行动鼓励结尾时，讲师或受训者的直接上司可以利用这 第1页 共14页 个机会指出今后工作的______。 A．具体行动方案 B．实施要点 C．注意事项 D．以上 3 项 4.所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术， 对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动 或过程。 A．企业战略、组织及其成员 B．目标、知识、技能与态度 C．组织、员工个人和任务 D．培训模式 5.对企业而言，培训开发对______影响最小。 A．组织文化 B．员工的整体技能 C．员工的努力和忠诚 D．企业同当地政府的关系 6.以下属于我国颁布的与职业培训有关的行政法规是______。 第2页 共14页 A．《劳动法》 B．《教师法》 C．《关于加强职工教育工作的决定》 D．《职业教育法》 7.编写课程大纲时首先要确定好______。 A．培训的主题、目的 B．为培训的提纲设计一个框架 C．列出每项所要想讲的具体内容 D．要修改、重新措辞或调整安排的内容 8.培训师走姿的基本要领是______。 A．抬头 B．挺胸 C．收腹 D．以上 3 项 9.下面不是岗前培训特点的是______。 A．基础性 B．适应性 C．个性化 第3页 共14页 D．非个性化 10.______的活动集中于项目设计、 培训教材开发、 培训评价等多 个领域。 A．“开发者”角色 B．“学习专家”角色 C．“咨询、顾问”角色 D．“创新者”角色 11.课程开发资料主要包括理论知识、 ______、测试题、游戏和故 事。 A．实践经验 B．相关案例 C．多媒体设备 D．提问内容 12.实施分析/构建金字塔结构的理想流程是______。 A．界定问题→结构性分析→找到解决方案→与别人交流 B．结构性分析→界定问题→找到解决方案→与别人交流 C．结构性分析→界定问题→与别人交流→找到解决方案 D．与别人交流→界定问题→结构性分析→找到解决方案 第4页 共14页 13.______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。 A．知识培训 B．技能培训 C．态度培训 D．行为培训 14.培训必须达到预定的效果。 在工作行为这一层次上， 组织关注 的焦点是培训所带来的______。 A．学员测试成绩的提高 B．效益 C．对组织业绩的影响 D．员工工作行为的改变 15.教学目标不具有______等特点。 A．客观性与主观性相统一 B．时限性弱 C．动态性与稳定性相统一 D．系统性与层次性相统一 16.人格特质是指__。 第5页 共14页 A．人的性格、能力的总和 B．人的性格、气质、能力等特征的总和，而道德品质不属于人格 特征范畴 C．人的性格、气质、能力等征的总和，而道德品质也属于人格特 征范畴 D．人的脾气、气质、人品的特征 17.培训工作只有与__紧密结合，才会有生命力。 A．效率 B．效益 C．技能 D．就业 18.市场机制的核心是__。 A．发挥政府宏观调控作用 B．企业利润最大化 C．运用价值规律来决定生产什么，如何生产和为谁生产的问题 D．资源配置优化 19.市场经济运行规律要求政府在资源配置过程中必须坚持__。 A．资源优化原则 第6页 共14页 B．市场化原则 C．企业自立原则 D．竞争原则 20.当测评的目的是用于招聘选拔时，主要是对其__。 A．职业道德的测评 B．己有知识、技能的测评 C．潜在能力的测评 D．文化素养的测评 21.劳动力需求量的变化对其工资水平的反映程度就是__。 A．劳动力的需求弹性 B．劳动力的膨胀系数 C．社会人才供弹性 D．劳动力失衡系数 22.拓展训练个人项目的原则是__。 A．心理挑战最大，体能冒险最小 B．心理挑战最小，体能冒险最大 C．使学员认识“真正的敌人是自己” D．充分发挥体能和心理上的潜力 第7页 共14页 23.培训学员的组织管理工作具体包括以下内容__。 A．编制名册，制定制度，联系师资，后勤保障 B．考勤制度，学习活动安排，成绩评定，结业后的工作跟踪调查 C．教材印制，安排考务，落实经费，准备证书 D．划分组别，确定班长，开展评估，做好总结 24.团队解决问题，做决定时必须考虑和遵循的是__。 A．队员情绪 B．经费 C．人力 D．约束和限制 25.人