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北京市公共卫生事业单位工资制度实施现状研究 　　摘要：岗位绩效工资制度的建立是在我国事业单位历次工资制度改革的历史大背景下完成的。本文分析了北京公共31生事业单位工资制度实施现状及存在问题，并对问题的解决办法进行了探讨，希望能为公共31生事业单位工资制度的进一步完善提供帮助。 　　关键词：公共卫生事业单位工资制度实施现状 　　公共卫生事业单位是由政府主导，承担国家公共卫生服务的社会公益性组织。它作为事业单位的重要组成部分，其工资制度不断进步是在国家事业单位历次工资制度改革的历史大背景下完成的。岗位绩效工资制度的建立更为我国公共卫生事业单位的发展带来了巨大的变革和机遇。 　　一、岗位绩效工资制度的确立 　　经过1956年、1985年、1993年和2006年四次工资改革，我国事业单位与国家机关的工资制度脱钩，逐步理顺了工资关系，引入了竞争、激励机制，将工资的增长与年度考核挂钩，健全了津贴制度，最终建立了符合事业单位自身特点的岗位绩效工资制度。 　　岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四个部分，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。为适应事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，岗位绩效工资制度将工作人员的收入与其岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密联系起来，增强了工资的激励功能;在制度形成和运行机制上，实行体现岗位绩效