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2022简单实习合同格式五篇 2022简单实习合同格式1 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月： 家庭住址： ： 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，按照甲方依法制定的管 理规章制度，经甲、乙双方协商，在自愿、平等、公平的基础上，一致同意签订本劳动合 同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 本劳动合同为期限合同，从年月日起，至年月日止，共月，其中试用期从年月日起， 至年月日止，共个月。 二、生产工作任务和条件 （一）甲方根据本单位工作需要，按岗位要求安排乙方工作岗位为保洁，规定具体任 务。 （二）甲方根据国家有关职工生产平安、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要 的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与健康。 （三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作 任务。有持证上岗要求的，乙方应向甲方交验相关有效证件（甲方可为乙方代办相关证件， 证件合格的费用由甲方承当，证件不合格的费用由乙方承当）。 三、工作时间和劳动报酬 （一）甲方每月以22天计算，进行工资发放。缺乏一月的按实际天数发放。全年时间 以学生上学时间为准。 （二）按照国家和甲方工资分配的规定和方法，乙方月工资报酬为元。基本工资800元，月考核奖金奖励50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务情况进行考核对乙 方进行奖惩。 四、劳动纪律 甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守甲方工作纪律 和规章制度，服从甲方的领导和管理。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。 （二）乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残（因工伤、残等的按国家法律规章 制度执行，上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的中方一律不负责任）等保险福利待 遇，按国家及甲方依法制定的规章执行。 六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件 1、经双方协商一致可以变更、续订和解除劳动合同； 2、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终 止劳动合同手续，假设需续订，必须双方自愿； 3、根据法律规定可以解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方； 4、乙方在试用期内不符合录用条件或严重违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重 大损失或被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同； 5、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方有权解除劳动合 同；甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。 七、违反和解除劳动合同的责任 1、甲方违反和解除劳动合同的应依法给予乙方经济补偿金（法律、法规有特别规定的 除外）。 2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成 经济损失的，应依法承当赔偿责任。 八、劳动争议处理 甲、乙双方发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳 动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的，可向 人民法院起诉。 九、其他事项 （一）双方需协商约定的其他内容。 （二）本合同一式两份，双方各执一份，双方签盖章生效。 甲方：乙方： 年月日 2022简单实习合同格式2 甲方： 乙方：（单位名称） 地址： 甲乙双方针对甲方在乙方建立长期、稳定的实习基地及安排甲方学生在乙方实习事 宜，本着互利合作的态度，经友好协商，达成如下协议： 一、甲方在乙方建立实习基地，并正式授牌为莆田学院教学实习基地。 二、乙方提供实习的专业、岗位、实习环境等条件给甲方实习生，每年最多可接收实 习生共 人,其中： 专业学生（各）人； 专业学生（各）人； 专业学生（各）人； 专业学生（各）人； 专业学生（各）人。 三、实习期间，乙方应安排有经验的教师或技术人员对实习生进行实习管理及指导， 并对实习生的表现、业务能力进行考核；甲方也应指派教师和乙方共同管理、指导实习工 作。 四、甲方实习生在实习期间应接受乙方的工作安排，并遵守甲、乙双方的相关规章制 度。 五、实习生如因违反规章制度或技能素质较差，经与甲方协商，乙方可将其退回给甲 方。 六、实习生假设在实习期间需提前退出实习单位，必须在经甲方同意、乙方批准后方可 离去。假设因实习生擅自离开实习基地而引起的后果，由实习生自行承当。 七、甲方可邀请或聘请乙方相关人员在甲方开展专题讲座及推介活动，乙方可邀请或 聘请甲方师资为其开展员工培训、工程合作、科研等活动。 八、经甲、乙双方协商，还可进行其他共建活动。 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方（代表签名）：乙方（代表签名）： 年月日年月日 2022简单实习合同格式3 为了保证毕业实习工作顺利开展，确