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浅析国有企业基层思想政治工作的研究 　　【摘要】本文分析和阐述了提升思想政治工作实效性的意义，阐述了国有企业思想政治工作存在的问题和弊端，在此基础上研究了提升国有企业思想政治工作实效的对策。 　　【关键词】国有企业基层思想政治工作实效 　　一、提升思想政治工作实效性的意义阐述 　　第一，有利于现代企业企业发展。当今时代是信息技术的时代，是大数据的时代，人们的思维方式和生活方式在互联网的推动之下发生了翻天覆地的变化。如此一来，企业的思想政治工作环境也发生了根本性的转变，员工将不再需要付出大量的体力劳动来为企业发展做出贡献，而是需要付出大量的智力元素来为企业的长远发展奠定基础。因此，当代企业职工需要具备专业技能水平和较高的职业素养，思想政治工作面临的环境和任务因此也发生了转变，思想政治工作的任务在于提升企业员工整体的素质，引导员工树立终身学习意识，在工作和实践之中提升自身业务水平。 　　第二，满足社会和谐发展要求。当今世界是经济全球化和一体化的时代，人们借助互联网可以了解到越来越多元的生活方式和思想观念，不同的价值观和不同的生活方式在不同程度上影响着人们的生活方式和工作理念。我国经济发展正处于转型的关键时期，社会上充斥着各式各样的矛盾和问题，很多人的道德观念和价值取向与经济发展大局完全相悖。企业经营管理模式在人们道德观、价值观和世界观发生变化的情况下也面临严峻挑战，职工利益分配方式如果不能紧跟时代要求的话，那么职工将会产生不满情绪或者不适应的情感，加强企业思想政治工作是解决这些矛盾的主要途径，只有提升思想政治工作实效，才能为企业发展带来和谐、良好的工作氛围，也才能促进生产力的持续提升。 　　第三，满足企业发展需求。从企业自身长远发展和战略目标实现的角度来看，思想政治工作的支持也是必不可少的。企业思想政治工作方法和工作内容要和企业当前实际、员工具体需求相结合，并引导企业职工为企业发展贡献自我价值、发挥自我潜能。企业需要思想政治工作开拓和创新，来对员工的工作方式和工作思想进行转变，并让员工意识到改革的客观性和必要性。 　　二、企业思想政治工作存在的问题和弊端 　　第一，思想政治工作作用被弱化。造成这种现象的原因是多方面的：首先企业管理人员将思想政治工作视为独立于日常经营管理体系之外的一种活动，不能客观地认识思想政治工作的作用和意义，导致在思想政治工作的推广之中出现了不重视、不开展的消极态度;其次，思想政治工作人员自身理论素养有待提升，部分思想政治工作人员很少关心关乎到员工切身利益的现实问题，也不能对转型时期国企发展之中的主要矛盾进行梳理，更不能从理论高度深入分析国企发展中遇到的困难和问题，在不能对员工思想进行积极引导的情况，国有企业思想政治工作自然面临困境。 　　第二，思想政治工作缺乏调动性。在国企开展的思想政治工作中，很少将之与企业决策、企业管理联系在一起，导致思想政治工作与企业生产经营实际脱节。思想政治工作内容也难以和员工工作实际融合，导致其在实际开展中缺乏调动性。思想政治公祖哦人员在工作开展中盲目地借鉴其他国企的成功经验，这种照搬照抄式的思想政治工作方式难以达到良好工作效果。 　　第三，思想政治工作方式陈旧。很多国有企业依然采取传统教育方式进行教育，缺乏创新意识和创新思想。传统思想政治工作方式因其说教性和枯燥性饱受诟病，难以适应新时期人们思想观念和生活方式，国有企业思想政治工作者需要积极地创新和变革，转变单一的讲授方式，对员工采取积极培训，并运用角色转化法来调动员工学习和受教育的积极性。此外，国有企业还要充分利用微博、微信、qq等网络信息技术进行网上课堂教育，让员工能够随时随地、不受时间限制地接受思想政治教育。 　　三、完善国有企业思想政治工作效果的对策建议 　　第一，将思想政治工作和企业管理融合在一起。国有企业思想政治工作对国有企业运营和发展中具有重要意义，而要让其发挥作用，就要将其融入到企业管理的过程中之中，使其在国有企业的每一个部门、每一个工作流程发挥作用。只有这样，国有企业思想政治工作才能得到重视并持续完善，国有企业内部凝聚力和创造力才能得以提升和维持。 　　第二，在思想政治教育之中融入人文关怀。国有企业的发展和进步对国有企业内部每一个员工的前程都有直接的影响，国有企业的壮大和发展也需要每一个员工的贡献和推动。国有企业思想政治工作人员需要收集内部员工各类信息，要真心关注每一个员工，尊重其为企业发展做出的贡献和奉献的潜能。国有企业思想政治工作要和企业文化建设工作融合到一处，通过更多的人文关怀来加深对员工利益诉求的了解，从解决群众最为关心、与群众切身利益关系最为紧密的问题着手，提升思想政治工作的感染力和凝聚力，拉近思想政治