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管理会计在企业绩效考核中的应用研究 　　[摘要]随着我国经济增长的速度加快，企业之间的竞争越发激烈，企业为了保证自身的社会竞争力，首要任务就是加强企业的管理工作，管理会计是企业管理工作的重要组成部分，有利于企业进行内部绩效考核。企业的绩效考核体系对企业的人力资源管理有着决定性的影响。本文就是针对管理会计应用于企业绩效考核中存在的问题以及有效的应用策略进行的研究。 　　[关键词]管理会计;企业绩效考核;人力资源管理 　　[中图分类号]f275[文献标识码]a 　　一个企业在经营的过程中，最为重要的一项工作就是管理会计，企业绩效考核中应用管理会计需要从企业实际经营情况出发，通过对企业绩效考核与管理会计的研究分析不难得出以下结论：管理会计与企业财务管理有直接关系，而企业绩效考核直接关系着企业员工的薪酬。不仅如此，管理会计本身就是为了绩效考核而设计的，将两个进行结合是提高企业绩效考核效率的重要途径。 　　1目前管理会计应用于企业绩效考核中存在的问题 　　1.1传统企业绩效考核方式不适用于当前企业发展情况 　　不可置否的是，传统的绩效考核方式在之前的一段时间内，对我国企业财务情况的改善起到了重要作用。随着我国经济增长速度的加快，企业经营管理模式和体系都发生了改变，传统的绩效考核方式中存在的问题开始暴露出来。例如，无法精准地获取企业经营中