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人事档案管理信息化建设研究 　　摘要信息化时代的到来，为人们的社会生活带来了便捷与高效。人事档案管理是企业内部管理的一项重要内容，关系着企业的生存与发展。借助网络及大数据等技术，将人事档案管理进行信息化整合，能提升人事档案管理的质量与效率，带动企业的跨越发展。本文首先分析了人事档案管理的特点，在此基础上，分析了人事档案管理信息化建设的意义，最后指出了人事档案信息化管理的路径。 　　关键词人事档案管理信息化 　　中图分类号：f270文献标识码：a 　　信息技术的高速发展，对人们的工作、学习与生活都产生了深刻的影响。人事档案管理工作是档案管理工作中的重要内容，人事档案管理工作能够为企业的发展提供人力信息支持，保障企业内部的各项工作有序开展。将信息技术运用于人事档案管理中，能够实现档案管理的信息化与智能化，大大提高档案管理工作的质量与效率，是顺应时代需求的重要变革。加强人事档案信息化建设能够提升人事档案管理效率，实现资源的合理配置，进一步健全管理机制，优化工作流程，推动企业效益实现最大化。 　　1人事档案管理的特点 　　随着信息时代的到来，信息传播速度加快，企业在进行人事招聘时，如果没有关于人事信息详细的采集及记录资料，则会影响招聘的效果及企业的未来发展。人事档案管理作为一项服务性工作，需要对人事档案进行收集、存放、调用等多方面工作，是人力资源管理中的重要环节。 　　人事档案管理关系到单位及个人的发展，其具有一般档案的共性，同时也具有区别于其他档案管理的个性。从整体来看，人事档案管理具有以下几方面的特点。第一，准确性。人事档案是人事信息的重要载体，是人员聘用及调动的主要参考依据。因此，人事档案中所记录的内容必须真实、全面，能够使企业根据实际工作的需求，详细了解员工的具体信息，包括他们的学习经历、工作经历及思想状况等。第二，流动性。在人事档案管理工作中，人事档案需要与档案所有者保持同步。工作中可能会出现人事关系的流动，所以人事档案也要随之进行流动。第三，机密性。人事档案全面记载着企业人员的相关信息，其中的部分内容涉及个人隐私，因此，人事档案管理部门应做好档案保密工作，防止个人信息的泄露。 　　2人事档案管理信息化建设的意义 　　人事档案管理工作对企业的发展意义重大，人力资源已成为企业核心竞争力的重要影响因素，加强人事档案管理工作是提升企业核心竞争力的必要条件。随着信息化时代的到来，人事档案管理也逐步走向信息化、网络化的发展方向。人事档案通过信息化平台进行统一管理，并将信息技术与网络技术融入其中，提高了人事档案管理的效率，从而为企业的顺利生产与经营提供了人力保障。 　　2.1提高人事档案信息查询速度 　　网络信息技术的快速发展，为人们的生活与工作带来了极大的便利。通过信息技术的合理运用，能够实现数据的高效处理。传统人事档案管理工作往往需要管理人员以纸质形式进行档案信息的记录，如需进行档案信息查询，也需要人工查找，不仅在时间、人力、资源等方面造成浪费，同时还存在效率低下的问题。而人事档案信息化建设，将计算机作为人事档案信息的载体，在对档案信息进行查询时，可以利用计算机的快速检索功能，全面、准确、快速地搜索到所需信息，信息查询效率大大提升。 　　2.2缓解工作人员的工作压力 　　传统人事档案管理工作主要依靠手工收集，这就需要耗费大量的人力与时间，往往为工作人员造成较大压力。而人事档案管理信息化的建设，能够有效解决上述问题，帮助工作人员缓解工作压力，提升工作效率，避免时间与精力的浪费。例如，在进行数据收集时，能够充分利用信息化平台自动化与网络化的特性，实现数据的快速整合。另外，在档案信息录入工作中，能够避免资源的浪费，提高信息的利用率与价值，这样就能省去工作人員很多重复、烦琐的工作，从而降低了他们自身的工作强度。 　　2.3工作质量与效率获得提升 　　人事档案管理信息化是人事档案管理工作创新发展的必要手段。传统人事档案存在诸多弊端，如果不对其进行革新与发展，将阻碍企业的长远发展。传统人事档案管理采用人工搜集与记录的形式，同时还需要以纸质形式呈现出来，不仅会占用大量的资源与存放空间，而且还不利于长久保存。长期如此，纸质档案难以得到有效利用。另外，纸质档案经过反复翻阅，会产生磨损与遗失等问题。相比之下，人事档案管理信息化能够节省资源与空间，简化工作程序，使档案的保存与利用更加方便，同时也为档案信息的收集、记录与查询提供了便捷的方式。 　　2.4档案信息更加安全 　　档案信息中蕴藏着不可估量的价值，一旦出现档案信息泄露或丢失等问题，都会使企业遭受一定的损失，威胁企业的相关利益。因此，档案信息的保密工作也是档案管理的