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PAGE PAGE 1 公司保密管理制度6篇 公司保密管理制度1 第一章 总 则  第一条 按照国家相关规定并结合公司实际详细状况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长久、稳定、高效地进展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。  其次条 适用范围  1、本制度适用于公司全部员工。  2、公司全部人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业隐秘的义务。  其次章 公司隐秘的范围  第三条 公司隐秘是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有有用性且由公司实行保密措施的技术信息和经营信息。  1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从藏匿渠道直接猎取。  2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有有用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。  3、本制度所称的公司实行保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及实行其他合理的保密措施。  4、本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如建矿过程中图纸资料、文件批复、制作工艺、化验品位、管理制度、客户信息、招投标中的标底及标书内容等。  第四条 公司隐秘包括但不限于以下事项。  1、公司生产经营、进展战略中的隐秘事项。  2、公司就经营管理作出的重大决策中的隐秘事项。  3、公司生产、科研沟通中的隐秘事项。  4、公司对外活动中的隐秘事项以及对外担当保密义务的事项。  5、客户及其网络的有关资料。  6、其他公司隐秘事项。  第三章 密级分类  第五条 公司隐秘分为三类：绝密、机密和隐秘。  第六条 绝密是指与公司进展、生产、财务、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭遇特殊严峻伤害的事项，主要包括以下内容。  1、公司股份构成、投资状况，股东名称。  2、公司总体进展规划、经营战略、正式合同和协议文书。  3、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。  4、公司重要会议纪要、董事会决议。  第七条 机密是指与本公司的进展、生产、财务、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭遇严峻伤害的事项，主要包括以下内容。  1、尚未确定的公司重要人事调节及支配状况，人力资源部门对管理人员的考评材料。  2、公司与上级领导的来往状况。  3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。  4、公司事件记。  5、产品的创造工艺、化验标准、设备检测报告、重要仪器的图纸和相关资料。  6、按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。  7、获得竞争对手状况的办法、渠道及公司相应对策。  8．公司财务总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。  第八条 隐秘是指与本公司进展、生产、经营、财务、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭遇伤害的事项，主要包括以下内容。  1、市场潜力调查预测状况。  2、供给销售企划计划。  3、总经理办公室、财务科、企管科、办公室等有关部门所调查的违法违纪大事及责任人状况。  4、生产、技术、财务部门的安全守卫状况。  5、各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。  6、按《档案法》规定属于隐秘级别的各种档案。  7、各种检查表格和检查结果。  第四章 保密措施  第九条 各密级知晓范围  1、绝密级  董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。  2、机密级  财务总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。  3、隐秘级  中层以上管理人员以及与隐秘内容有直接关系的工作人员。  第十条 公司员工必需具有保密意识，做到不该问的肯定不问，不该说的肯定不说，不该看的肯定不看。  第十一条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。  第十二条 假如在对外交往与合作中需要提供公司隐秘，应先由总经理批准。  第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司隐秘。  第十四条 公司员工发觉公司隐秘已经泄露或可能泄露时，应立刻实行补救