关于导师小组培训的优秀论文.docVIP

关于导师小组培训的优秀论文 １、资料与方法1.1一般资料我科２０１４年１月—２０１４年７月的岗位培训生作为施行培训新形式即导师小组培训形式的研究对象；２００９年７月—２０１３年１２月的岗位培训生作为传统培训形式即跟班带教形式的研究对象。两组岗位培训生的年龄最大２５岁，最小２０岁，平均年龄２２．６岁，学历中专１人，大专２３人，本科２１人；带教诲师护龄均≥１０年，学历均为本科，职称均为主管护师。岗位培训生的年龄和学历与带教教师的教学程度等资料比拟，两组间无统计学意义。1.2方法1.2.1传统培训形式传统培训形式是实行跟班带教形式，科室指定了带教诲师，但各自有不同的排班，有可能会一起上班，但大多数时间都不能对上。教学方法上的示范、讲解、操作练习等根本在临床工作理论中完成。培训内容由护理部统一安排，即?岗位培训生轮转手册?，在操作、理论等大的方向上进展要求，详细培训内容、频次、效果由岗位培训生自行填写。详细到我科，岗位培训生在急诊科的培训时间为６个月，科室有阶段性方案，但方案执行的如何，缺乏反应；培训完毕后岗位培训生进展一次操作、理论考核及自我评价，最后由护士长及质控小组进展综合评价。1.2.2新培训形式新的培训形式是实行导师小组培训形式，由科室安排有资历护士〔导师〕与岗位培训生一对一带教，导师小组协同培训形式，导师对岗位培训生的培训全程负责。详细方法如下。1.2.2.1加强岗位培训生专科培训①制订岗位培训生培训手册：根据急诊护理专业特点，经过大量的比拟论证，参考深圳市?急诊护士核心才能培训考核手册?、重症监护室〔ＩＣＵ〕、神经内科等科室?护士培训手册?等，结合我科的实际情况制订了?急诊科岗位培训生培训手册?〔试行〕〔以下简称?培训手册?〕，包括岗位培训生根本情况、岗位培训生入科首次评价、阶段培训菜单和培训评价。阶段培训菜单细化了每一项需掌握的知识、技能、综合才能，分别罗列出第１周、第２周～第４周、第５周～第８周、第９周～第１２周、第１３周～第２４周需完成的培训内容、目的，要求记录培训时间、教师，考核评价结果、时间、教师。②确定导师小组成员：一般由急诊科护士长、护理组长担任。③制订培训方案：将培训菜单上的内容一分为二，第１局部为自学工程，第２局部为需讲解、强调局部。以第二局部内容为根底，圈定需集中培训内容，经导师小组屡次商议后确定培训课程。采取自动报名方式，让各位导师从拟定培训课程中选定各自的讲课方向。结合临床实际，安排课程先后顺序，按照每２周集中培训１次的频次制定出培训课程表。④施行：利用网络、集中授课等时间，对导师、岗位培训生进展?培训手册?填写培训；第一轮填写后，检查填写效果，将结果反应给导师、岗位培训生；定期检查培训手册完成情况。将培训课程表提早发给导师、岗位培训生；开课前再次通知护士长、导师、岗位培训生，确认好教学场地、课件、多媒体、教具等；上课时做好培训登记、课程安排。岗位培训生上班时由随机当班的导师负责答疑解惑、进展临床理论指导。⑤考核：由导师负责对岗位培训生进展培训期间的阶段评价，６个月培训完毕后由导师小组负责进展统一的理论、操作考核。1.2.2.2加强导师与岗位培训生交流①岗位培训生到科室第１天，安排１名导师介绍科室环境、科室培训要求、各自的导师安排及培训手册填写说明，并要求在第１周主动找导师完成培训手册第１页〔即岗位培训生根本情况〕、第２页〔即岗位培训生入科首次评价〕的填写。急诊导师根本都在临床一线，上班都是三班倒制，很难组织统一见面会，我们将岗位培训生的相关信息通过网络告知各位导师，要求共同协调完成第１次师生见面。②第２周会要求导师、岗位培训生共同完成?培训手册?〔培训的第１周〕的评价、记录，同样在每个阶段完毕前的最后１周〔培训的第４周、第８周、第１２周、第２４周〕要求完成?培训手册?的评价、记录。③导师小组定期安排岗位培训生集中培训，不上班岗位培训生必须参加，授课教师要求是导师小组成员，护士长也参加授课。④培训期间的阶段评价、岗位培训生护理个案〔ＰＰＴ〕的指导，这些都大大增加了师生之间的联络。1.2.3效果评价将岗位培训生对培训的满意度、出科考核成绩、相关不良事件及施行后医护人员满意度作为调查指标，进展评价。1.2.4统计学方法所有数据采用ＳＰＳＳ１３．０统计学软件进展处理，组间比拟进展２检验，以Ｐ＜０．０５为差异有统计学意义。２、讨论据报道，55.64％护士认为临床护士发生护理不良事件与平安意识差有关。吴芳兰等指出，护理平安是实现优质护理的关键，是减少医疗事故的重要环节之一。新入职护士缺乏临床工作经历，心理素质和业务素质又相对较弱，是护理平安缺陷的高危人群。由于医疗改革，医保制度的改善，人民安康意识增加，每年就诊的病人量非常大，造成医护人员需求量也很大，这在我们医院每年