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PAGE PAGE 1 关于试用合同范文汇总七篇 试用合同 篇1 用人单位需充分理解劳动合同法关于试用期的规定，避开在实践中违法商定试用期。  《劳动合同法》第83条规定，用人单位违背本规矩定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法商定试用期的情形普通有以下几种：  (1)用人单位商定的试用期超过法律规定的最长久限  比如：小张与公司签订了2年期限的劳动合同，合同中商定试用期为6个月，试用期工资为3000元，试用期满后，工资为3500元。这就是商定的试用期超过法律规定的最长久限的案例。劳动合同规矩定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为2年，根据法律规定试用期不得超过2个月。因此，小张可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果该试用期已经履行了5个月，则用人单位应该从第3个月开头每月根据3500元的标准支付小张赔偿金10,500元(3500元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15,000元(3000元×5个月)。  (2)同一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期  劳动合同规矩定同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，犹如一用人单位与劳动者商定两次以上的试用期的，视为违法商定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  (3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中商定试用期  《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。”假如用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满3个月的劳动合同中商定试用期，则应该担当违法商定试用期的法律后果。  (4)用人单位在劳动合同中仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的  《劳动合同法》第19条第4款规定：“劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”假如用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与商定的试用期相同的，均为违法商定试用期。 试用合同 篇2 甲方：____________________，身份证号：______________________________  乙方：____________________，身份证号：______________________________  甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。  一、乙方的岗位(工种)为：__________________________。  在试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。  二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。  三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按______发放。  四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。  五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。  六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月______日左右发放，若乙方工作不足______个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周______或______，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。  七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前_________个工作日通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由公司按制度论处。  八、乙方如在报到后工作时光不满______月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据_________元/月的标准发放酬劳。  九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。  十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲