委托第三方医疗检验和消毒室协议.docxVIP

---------宋停云与您分享---------- ---------宋停云与您分享---------- 委托第三方医疗检验和消毒室协议 甲方： 乙方： 根据有关法律、法规及有关规定，就甲方委托乙方进行医院消毒质量监测工作一事，双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，达成如下协议： 一、监测内容 甲方将本医院消毒质量监测（自检）工作委托给乙方，乙方根据相关技术规范和标准对医院消毒质量进行监测，并及时向甲方出具检验报告书。甲方协助乙方现场采样，并鉴证采样过程。 二、监测频次、项目和指标 (一)监测频次 原则上每季度监测次，全年监测次（不包括指令性监测）。 (二)监测范围及数量 以供应室、手术室、妇产科、检验科等重点科室监测为主，采样检测使用中消毒剂、空气、医务人员手、医疗器械、物体表面、医院污水等。每次采样数份。 (三)监测指标 三、收费标准和方式 根据有关规定，协议收费标准元/年。甲方在乙方开展监测工作前 1 个月一次性支付乙方 人民币整( 元)。 四、协议有效期 年 月 日至 年 月 日有效。 ---------宋停云与您分享---------- ---------宋停云与您分享---------- 五、义务与责任 甲方应按协议要求及时向乙方缴纳监测费用，协助乙方现场采样工作。乙方根据协议内容为甲方开展医院消毒质量监测，及时出具检验结果报告，并通知甲方签收。 六、附则 本协议一式份，双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执份。本协议未尽事宜， 双方协商解决。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 甲方负责人（签字）： 乙方负责人（签字）： 日期: 日期:: 什么是第三方合同 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和 企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工 到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派 遣到用人单位去的，是劳务派遣合同 （通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们 三方共同协商。 第三方合同的利弊 企业： 通过与员工签订第三方合同，可以降低企业的用工成本和用工风险。 员工： 员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。 签第三 方合同可能原因 1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。 劳动法相关规定 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十 七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳 动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。