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---------宋停云与您分享---------- ---------宋停云与您分享---------- 委托第三方收款协议 深圳市腾讯计算机系统有限公司： 我方 【 】(以下亦称“我方”）微信公众帐号（帐号名称： ，微信号： ，以下简称“公众帐号”）已经成功申请使用“微信公众平台广告展示服务”（系统页面可能称“流量主服务”，以下亦称“广告展示服务”），我方已同意在使用广告展示服务的全过程中严格遵守与贵公司缔结的《微信公众平台广告展示服务协议》（以下亦称“服务协议”）全部条款。 根据服务协议，我方应按照结算条款约定的方式、流程及规则直接与贵公司结算展示收入，但基于我方自身需求，须委托第三方【 】（以下亦称“第三方”）与我方共同使用微信公众帐号参与广告展示服务，并代我方收取根据服务协议产生的所有流量主收益费用，故我方特申请贵公司自 年 月 日起至委托收款关系结束之日止（以下亦称“委托收款期间”），由第三方代表我方与贵公司结算展示收入，并由第三方向贵公司开具相应发票，第三方与贵方结算展示收入的银行账户信息如下： 银行账户名 银行账号开户行 开户行所在地 接收结算单邮箱 为此我方与第三方共同承诺： 1、我方在服务协议中约定的一切权利义务不因共同运营、委托收款关系而有任何改变，我方仍受服务协议全部条款约束，第三方参与广告展示服务并代我方收款的行为应同时受服务协议条款约束； 2、本申请函自我方及第三方盖章后生效，本申请函生效后，因与第三方共同参与广告展示服务及广告款项代收问题而产生的一切后果由我方自行承担。 3、相关款项一经到达结算银行账户，则视为贵公司已经完整履行展示收入结算义务，我方或第三方均无权向贵公司主张相关债权； 4、代收款的增值税发票由第三方开具。 ---------宋停云与您分享---------- ---------宋停云与您分享---------- 委托方（流量主服务用户） （签字）： 日期： 第三方 （签章）： 日期： 什么是第三方合同 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和 企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工 到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派 遣到用人单位去的，是劳务派遣合同 （通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们 三方共同协商。 第三方合同的利弊 企业： 通过与员工签订第三方合同，可以降低企业的用工成本和用工风险。 员工： 员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。 签第三 方合同可能原因 1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。 劳动法相关规定 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十 七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳 动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。