银行第三方合作领域风险排查报告.docxVIP

---------宋停云与您分享---------- ---------宋停云与您分享---------- 银行第三方合作领域风险排查报告 (1)服务实体经济方面 我行始终坚持以支农支小为信贷投放方向,严格贯彻”助农固本、深深合规、风险可控、高效透明和质量优先”的信贷要求。信贷管理上把回归本源，服务三农，助力实体经济发展作为关键，总行开发了 xx 贷、xx 贷、xx 贷、xx 贷、xx 贷、xx 贷等支农支小产品，重点支持了 xx 县域里以矿产建材、农副产品加工、汽配铸造、电力能源四大产业为主的经济集聚区小微企业，以 xx、xx、xx 三大特色产业为主的三农合作社。2019 年以来，我行把信贷经营机制转换作为强化服务民营和小微企业的重要突破口，一是主动跟地方政府和人行沟通对接，大力实施百干万工程，对接了 xx 人行上报 xx 家企业中的 xx 家，采取上门走访和召开银企对接会等形式了解企业需求，实行保姆式服务，目前已成功发放 xx 笔 x 标 x 万元;二是优化信贷投向，结合信贷经营机制转换要求，将xx 万以下贷款作为投放重点，严禁新投放 xx 万以上贷款，并以董事会决议的形式予以明确。三是优化服务质量，建设集贷款受理、审查、审批于一体的信贷服务中心，信贷业务实现了流程化操作、一站式办理。在此基础上，充分借鉴 xxx 农商行的微贷经验，选拔优秀年轻大学生充实到新成立的微贷中心，专门负责小微企业贷款，对辖内客户进行集中主动营销。四是创新信贷产品，围绕县委政府确定的六大工业集群和四大农业特色产业，先后推出了 xx 贷和 xx 贷、xx 贷、xx 贷，对符合产业政策的重点企业按照”一企一策、一户一品”的原则，实行信贷产品私人定制， 截止 xx 年 xx 月底，我行共发放单笔授信 1000 万元以下的普惠性小微企业贷款 x 笔 x 万元，其中小微企业贷款 x5 笔 x 万元，个体工商户 xx 笔 xx 万元。 (2)防范化解风险方面 ---------宋停云与您分享---------- ---------宋停云与您分享---------- 我行不断健全内控制度建立应有的行为制约机制,从源头上加强预防风险。 首先我行重视从业人员思想建设,通过学习相关制度、文件,观看警示教育视频， 使其找到正确的价值取向与是非标准，找准工作立足点，提高业务素质和执行制度的自觉性，规范操作行为和消除风险隐患，进一步增强维护总行利益的责任心和使命感，增强岗位责任心、提高规避风险能力。另一方面，坚持以发展的思维来防范化解风险，构筑金融风险防控长效机制，定期摸排潜在信用风险，按照” 分类处置、精准化险”原则,采取转贷续贷、延缓追偿等办法支持小微企业纾困， 着力化解流动性风险并维护企业合法权益。同时，牢固树立防范化解重大风险的主体意识，优化整体资产质量，严控增量，化解存量。坚守职能定位，增户扩面， 强化”三农”和小微企业服务能力，以辖内重点商圈建设、客户走访、合作方沟通等形式深入推进三农业务发展。 什么是第三方合同 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和 企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工 到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派 遣到用人单位去的，是劳务派遣合同 （通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们 三方共同协商。 第三方合同的利弊 企业： 通过与员工签订第三方合同，可以降低企业的用工成本和用工风险。 员工： 员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。 签第三 方合同可能原因 1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、