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企业全面预算管理与绩效评价研究 　　摘要：当今时代，由于经济的快速发展和科技的不断进步，各国各地的文化、经济互相冲击、互相融合，很多企业受到了极大的挑战。企业管理哲在进行内部管理时愈发认识到全面预算管理和绩效评价的重要性，是当今时代提高员工积极性、增加企业绩效不可缺失的企业管理方式。全面预算管理和绩效评价不仅可以提高员工工作的积极性，还可以使得企业适应市场变动情况，完善内部管理模式，更好地进行企业内部控制，并且在各项目的投资前期便能做出规划和谋策。本文根据实际应用所遇上的问题进行探讨。 　　关键词：企业财务管理;企业全面预算管理;绩效评价 　　中图分类号：f275文献识别码：a文章编号：1001-828x（2019）013-0166-02 　　一、引言 　　当今经济的发展、时代的进步，使得国内大大小小公司企业受到不同的挑战和风浪。现阶段很多企业在进行管理内部和发展时仍然存在着许多不足。为了帮助企业更好地发展下去，企业管理层人员以及老板董事有必要建立良好的发展管理模式，采用较为科学化的绩效考核体系去帮助企业公司发展。绩效考核体系对于企业的帮助是具有无可替代性的，在明确企业自身的地位后，除了能有效调动员工的积极性外，还能很好地促进企业的发展。企业想要更好地发展，必须采用绩效考核和企业预算管理，二者必须兼得，这是企业保证发展、调节内部问题不可缺少的