提高国企政工干部素质的对策研究.docxVIP

提高国企政工干部素质的对策研究 　　【摘要】现如今每个人都必须具备良好的道德素质，对于国企政工干部来说，更要加强他们的素质，提高他们的价值观和思想观，始终听党指挥，以国企的利益作为自己的重要目标，踏实工作，增强他们对于工作的积极性和对事物的感知性和创造性。只有这样才能让国企发展的越来越好，因此我就上述问题提出了自己的一些看法和建议，具体内容如下。 　　【关键词】国有企业政工干部素质强化对策 　　伴随着现代化社会的不断演变和进步，改革和转型已经是当下各行业企业发展经营工作中的重要形势，对于国有企业的健康持续发展而言，在现阶段做好思想政治工作能够对企业的良性发展起到非常有利的帮助作用，在提升专业素养的同时也保障了企业的长久稳定发展，为企业在市场大环境下的生存发展也赢得了更为广阔的空间。在此项工作开展过程中，国有企业的政工队伍建设与切实贯彻思想工作将变得尤为重要。再加之我国构建和谐社会重要工作目标的普及和开展，将企业政工干部的专业素养加以提升，以及政工工作加以優化和完善就显得更为重要。 　　一、提高国企政工干部素质的重要意义 　　（1）政工干部在国有企业是不可缺少的。国有企业经过这么多年的发展，已经掌握到政治工作在国有企业中的的特殊性和重要性，从而把党的方针、政策扎扎实实的贯穿下去，做这些工作是需要有一定的政治理论基础的。从改革开放一直到现在，我们走过的历程告诉我们对党建工作一刻都不能放松，所以说在这方面的工作我们要投入更多。国有企业在摸索和发展中也同样印证了这一点。国有企业一定要把党建工作认真开展下去，且要落实到实处，这就要依靠广大的国有企业政工干部。 　　（2）促进国企党组织建设。国有企业在进行党建工作时，政工干部发挥着指挥棒的作用，所以说政工干部的思想素质和作风建设是必须过硬的，这样才能保证国有企业持续健康的发展。在国有企业的实践中我们可以看到，党建工作做得扎实的单位，政工队伍的能力素质也是遥遥领先的。 　　二、现阶段我国国企政工干部素质状况 　　在国有企业的健康发展和运营过程中，思想政治工作不仅能推进企业持续发展，同时还肩负着为国家发展而贡献的重要使命。然而，在新时期发展下，十九大对思想政治工作也提出了更为严格的要求，这也就促使了国有企业思想政治工作将面临更为严峻的挑战，而正是在此背景下，国有企业的思想政治工作中存在的各项状况及问题点也日益突出。政工干部作为国有企业发展中的中坚力量，并未完全的发挥出应有的推动作用。比如说部分政工干部对工作缺乏积极性、态度怠慢、无法按时按量的完成本职工作、责任心不强以及对基层情况了解甚少等现状，这些都会导致工作堆积或停止不前，以致无法完成。 　　三、提高国企政工干部素质的有效方法和措施 　　（一）树立国企政工干部应具备的意识 　　作为国有企业政工干部，首先要加强自身的廉政建设，提高思想意识，在工作和生活中都要多联系职工，多和他们进行沟通，在处事中要依据公平、公正、公开原则，让职工感到满意和放心。政工干部要以平时的工作为抓手，树立应有的威信，使企业职工保持与企业步调一致。政工干部要心系企业职工，全心全意为职工服务，职工才会把全部精力投入到企业。其次要培养国有企业政工干部的发展意识，只有其有超前的思想意识，才能把政工工作开展的有声有色，从而促进企业的发展，以达到政工建设的目的。例如，企业在创建优良的企业发展环境时，不仅要把政工干部的的自身利益考虑进去，也要对政工干部的内在修养进行提升，树立起风清气正的干事氛围。 　　（二）全面提高企业政工干部的业务能力 　　随着现代化科技社会的不断进步和发展，如今的国有企业中有部分政工干部的业务能力已经无法做到与时俱进，也就无法满足于企业的发展需求，然而，企业的发展是一个比较漫长的过程，所以说在企业发展进程中，企业应当采取相应的教育培训工作，以此来提高政工干部的业务能力。另外，政工干部的业务能力是体现工作质量的重要手段，在进行党建工作的时候，必要有较强的能力水平，这样才能保证政治思想工作开展的顺利，所以说，国有企业应该通过各种方式来提高广大政工干部的业务能力。 　　（三）制定科学管理机制 　　制定一个科学的管理机制也是提高国企政工干部素质的方法，对于一些思想上不积极，工作上不努力的人员进行淘汰，必要时采取强硬的措施和严格的管理制度，整体上提高政工干部的素质。对于一些思想积极，善于观察和实践，有能力的政工干部采取奖励措施，提高他们对于工作的积极性和创造性，然后不断的在实践中提升自己，其他政工干部也要向他们看齐，打造良好的工作氛围。 　　（四）加强实践锻炼 　　国有企业的管理具有很强的综合性，而理论知识只是国企的一个基础，因此还必须加