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新型劳务关系下税收漏洞的探讨 　　[摘要]企业通过新型合作化用工代替原有的雇佣性用工来解决人工成本和经营成本（包括社保和非正规发票费用）的问题正变得越来越普遍。基于此，本文分析了新型劳务关系下税收漏洞产生的原因和后果，并初步探讨了企业避免该漏洞的应对策略和税收方面的改革方向，旨在为相关研究提供借鉴。 　　[关键词]新型劳务关系;税收;所得税 　　doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2020.10.072 　　[中图分类号]f812.42[文献标识码]a[文章编号]1673-0194（2020）10-0-02 　　0引言 　　物资、信息、知识、时间、空间都成为可以创造财富的要素，企业的竞争变成全方位的多维竞争。改革开放后，我国经济飞速发展、人民物质生活得到了极大改善，社会的主要矛盾变成人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾。党和政府为了让广大的普通民众能够享受发展带来的红利，加快了个人所得税和社会保障的立法工作。 　　1个人所得税的纳税标准 　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》对个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等实行超额累进税率3%～45%;对个体工商户、个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人生产、经营所得，个人依法从事办学、医疗、咨询以及其他