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医院劳资科工作职责 医院劳资科工作职责 　　一.负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法，经医院领导批准后实施。 　　二.参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。 　　三.负责在职人员工资、奖金管理 1.各类人员工资、津贴的核定、起薪、Meymac等管理工作。 　　2.医院职工工资的政策性调整工作。 3.年终奖励工资的核定。 4.办理离院人员有关工资迁移相关手续。 5.负责管理全院职工考勤。 四.负责管理离退休人员工资福利工作 1.离退休工资、福利、看望费和。 2.离退休人员离退休费和的日常管理。 3.按照国家规定调整离退休费和标准。 4.离退休人员工资、福利问题的答疑。 五.负责管理职工福利工作 1.办理职工困难补助金。 2.补贴、节假日看望费和、夜餐费、探亲费等的审查和管理。 3.职工丧生后的丧葬费、遗属抚恤金和遗属生活补助金工作。 六.负责管理职工社会保险的管理工作 1.办理领薪职工出席各项保险和赔付相关手续。 　　2.办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。 3.交纳职工保险金。 七.负责管理统计数据工作 负责管理劳资等方面统计数据报表的统计数据投档工作。 八.搞好基础工作 　　有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。 　　九.负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。 十.负责管理招待、处置与职责范围有关的职工一封信、到访。 十一.顺利完成领导信访部门的其它工作任务。