高校电子课件：薪酬管理(第三版).pptVIP

* * * * 第2章 薪酬理论 目 录 2.1 薪酬决定理论 2.2 薪酬差别理论 2.3 薪酬分配理论 2.4 薪酬激励理论 2.1 薪酬决定理论 2.1.1古典经济学的工资决定理论：生存工资理论与工资基金理论 1）生存工资理论 2）工资基金理论 2.1.2边际生产力工资理论 2.1.3供求均衡工资理论 2.1 薪酬决定理论 2.1.4集体谈判工资理论 2.1 薪酬决定理论 2.1.5效率工资理论 1）逆向选择 2）劳动力流动效应 3）偷懒效应 4）公平效应 2.1.6分享经济工资理论 2.2 薪酬差别理论 2.2.1职业薪酬差别理论 2.2.2经济租金理论 2.2.3人力资本理论 1）人力资本理论的产生与发展过程 2.2 薪酬差别理论 2）人力资本与人力资本投资 人力资本投资的方式主要包括以下几种： （1）普通教育投资。 （2）卫生保健投资。 （3）在职培训投资。 （4）人力迁移投资。 3）人力资本工资理论 2.3 薪酬分配理论 2.3.1马克思按劳分配理论的主要内容 1）社会主义分配制度的具体形式 2）社会主义分配制度的本质特征 （1）体现按贡献分配的原则。 （2）体现形式上的平等和事实上的不平等。 （3）承认劳动力要素的个人所有权。 2.3 薪酬分配理论 2.3.2知识资本分配论 1）按知识分配的制度基础 2）按知识分配的基本原则 3）按知识分配的制度保证 2.4 薪酬激励理论 2.4.1内容型激励理论 1）马斯洛的需要层次理论 （1）生理需求。 （2）安全需求。 （3）社交需求（爱和归属的需要）。 （4）尊重需求。 （5）自我实现需求。 2.4 薪酬激励理论 2）赫茨伯格的双因素理论 （1）激励因素。 （2）保健因素。 （3）双因素理论在管理上的应用。 3）奥德弗的ERG理论 （1）生存需要。 （2）相互关系需要。 （3）成长需要。 2.4 薪酬激励理论 4）麦克利兰的成就需要理论 （1）权力需要 （2）合群需要 （3）成就需要 2.4 薪酬激励理论 2.4.2过程激励理论 1）弗洛姆的期望理论 2）洛克的目标理论 3）斯金纳的强化理论 在管理实践中，常用的强化手段有三种类型，即正强化、负强化和消退强化。 2.4 薪酬激励理论 2.4.3综合型激励理论 1）勒温的早期综合激励理论 2）波特和劳勒的综合激励理论 3）豪斯的综合激励模式 2.4 薪酬激励理论 2.4.4激励与薪酬 （1）可以在薪酬构成上增强激励性因素。 （2）运用具有激励性的计酬方式。 （3）薪酬激励远不只是支付多少货币工资的问题，而是一个细分为外在薪酬和内在薪酬的完整体系。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *