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论劳动工资统计数据质量的提高措施 　　摘要：当前正处于国家经济社会发展的转型期，市场经济体制改革大环境下，对于各类企业事业单位而言，应当进一步提高基础管理水平，才能更好地夯实发展实力，提升经营效益。劳动工资统计是企事业单位一项重要的基础活动，也是国民经济统计中一项重要的基础工作，本文对目前劳动工资统计工作存在的不足进行了分析，并提出了提高劳动工资统计数据质量的具体措施，以供参考。 　　关键词：劳动工资统计;数据质量;意义;提升;对策 　　中图分类号：f249.24文献识别码：a文章编号：1001-828x（2019）016-0122-01 　　劳动工资统计是国民经济统计中一项重要的基础工作，也是单位职工相关情况的有效反映。通过开展劳动工资统计，可以及时全面掌握劳动力供需情况等，进而为有关政策的制定和实施提供基础保障。随着劳动力就业市场不断发展壮大，单位管理的劳动者情况也越来越复杂，信息时代背景下影响劳动工资统计数据质量的因素越来越多，需要加强每一个环节和要素的全面质量控制，才能确保劳动工资统计数据的真实性、系统性和客观性。加强劳动工资统计数据质量提升对策研究，对推动劳动工资统计数据深度应用，更好地发挥其价值具有重要的支撑意义。 　　一、做好劳动工资统计的必要性 　　无论是哪一个单位都涉及到人员用工问题，所以劳动工资统计对于单位而言是一项重要的基础工作，通过对相关职工的情况进行信息采集、分析，进而为单位在人力资源管理以及成本管控等方面提供重要的数据参考，寻求更有效地激发人力资源潜能，提高人力资源管理价值的新举措，不断提高单位的凝聚力和向心力。从宏观层面上来看，劳动工资统计属于国民经济统计中一项重要的基础项目，通过进行劳动工资统计，可以对劳动力成本以及用工情况、市场供需关系等进行全面地了解，进而在社会财富分配以及资源调控等方面参考有关数据来进行决策，推动劳动力市场健康稳定运行。 　　二、影响劳动工资统计数据质量的因素分析 　　随着信息时代的到来，对于劳动工资统计工作而言，也面临着诸多的挑战，影响劳动工资统计数据质量的因素越来越复杂，整体上看主要和以下几个方面相关： 　　1.劳动工资统计工作量日益增加。随着劳动力市场就业形势日益复杂化，对于各类单位而言，劳动者数量不断发生变化，人员流动性较大，所以对于劳动工资统计人员而言，需要随时关注人员的流动变化等情况，加上国家针对劳动工资统计方面提出了新的要求，统计法实施条例的颁布和实施，新形势下做好劳动工资统计工作也需要及时根据政策变化和最新的要求来进行调整，各类报表等需要有效整合、分类管理，需要按照行业、单位等做好各类数据的比对分析等工作，增加了劳动工资统计人员的工作量和难度。 　　2.劳动工资统计指标口径有待进一步完善。开展劳动工资统计，需要明确确定劳动工资统计的范围以及具体的统计指标和口径，目前国家在劳动工资统计方面没有及时根据形势变化出台更有效的指导性意见，各地区也没有结合实际针对如何加强劳动工资统计来提出具体的实施细则和指导纲要，从而导致各类单位在开展劳动工资统计过程中没有形成自下而上、自上而下有机统一的统计指标体系，加上统计任务量庞杂，对于统计数据指标的转化和规范方面还存在诸多的问题，不利于劳动工资统计数据的有效转化和管理使用。 　　3.劳动工资统计数据失真等问题比较突出。劳动工资统计数据需要确保及时性和真实性、全面性，才能有效发挥其价值，目前很多企业或者单位出于自身利益的考虑，害怕缴纳过多的税费等，从而在工资发放以及账目处理等方面进行了一些调整，影响劳动工资统计数据的真实性。此外一些组织对于劳动工资统计指标的理解存在不同的偏差，往往只是将现金工资列入劳动工资统计范畴，忽视了其他相关的数据等，影响了整体统计质量。 　　三、提高劳动工资统计数据质量的举措 　　为了进一步提升劳动工资统计数据质量，切实发挥劳动工资统计数据应有的价值，可以从以下几个方面来进行探索： 　　1.加强政策研究，并结合实际形成完善的劳动工资统计制度体系。从国家层面要针对当前统计法实施条例等相关的政策变化，结合劳动工资统计管理现状，完善相应的制度体系，统一统计口径，建立各級分工负责和有效联动的统计组织保障机制，针对统计指标的建立，要提出更多指导性的意见，引导各地区结合实际做好指标的分解，并形成规范的统计指标数据库，对每一项指标的计算方式和统计口径等做出明确的要求，在报表格式、数据转化以及系数调整、统计范围等方面加强精细化管理，与名录库建设工作进行有效融合，从而减轻劳动工资统计工作负担。 　　2.完善劳动工资统计数据台账，并加强数据评估检查。一方面要建立健全劳动工资统计数据台账，对每一项数据都要确保