（中职）第5章 职场类文书写作课件.pptVIP

第5章 职场类文书写作;第5章 职场类文书写作 ;第二节 职场生涯;第一节 应聘求职 ;1.了解并掌握求职信、推荐信、简历的概念、作用、特点及写作要求。 2.学会写作求职信、推荐信和个人简历。 ;;首先是满足求职者求职的愿望;其次是满足用人者用人的需求，以实现“双赢”。 ;按求职方向分，可将求职信分为非定向性的求职信和定向性的应聘信。非定向性的求职信，是指求职者统一拟定的无明确目标，向某些求职网站或某些机构广泛投递的介绍自我、推荐自我、投石问路的文书。定向性的应聘信，即通过招聘广告或人才交流 机构等，知道用人者招聘的对象与条件，因此，求职者直接向用人者投递的，针对某一职 位自我推荐，请求录用的文书。 ;特点;;1.标题 标题直接写“求职信”或“应聘信”。 2.称谓 称谓应根据收信人的身份、地位选择恰当的称呼。为礼貌起见，可视情况使用“尊敬 的”等修饰语。如“×× 厂领导”“×× 公司经理”等。另起一行，顶格写收信者名称， 称谓后加冒号。另起一行空两格写问候语。 ;;;;4.结尾 结尾写上表示敬祝的话。诸如“此致敬礼”，或祝“工作顺利”“事业发达”等相应的 词语。 5.落款 落款即署名和日期。落款写在正文的右下方，日期要年、月、日俱全。;; ;推荐信是指向用人者或有关单位推荐人才的专用书信。推荐信一般是推荐别 人，也有向用人者自荐的。 ;推荐信是向用人者或有关单位推荐人才的重要媒介，是传播人才信息、沟通 人才供求双方的重要渠道。 ;种类; ;;简历，即简单的个人履历，包括个人姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面 貌、参加工作的时间、学历、职称、现任职务及其升迁过程等。简历既是个人档案的概括， 也是介绍个人情况的一种应用文书。 ;（1）简历是介绍和宣传个人履历，以求得人们了解和认识的有效媒介。 （2）改革开放以后，个人简历成为人力资源市场供求双方交流信息、实现“双赢”的 重要渠道。 ;特点;;格式;格式;格式;第二节 职场生涯 ;1. 了解并掌握转正申请、晋级申请、加薪申请、述职报告和辞职信的概念、 作用、特点及写作要求。 2. 能够写作转正??请、晋级(加薪)申请、述职报告和辞职信。 ;转正有两种含义:一是指职务的变更，由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职;二是指职业资格的变更， 通常是指社会团体、组织、企业的非正式成员转变成正式成员，如试用期员工通过试用期考核转为公司的正式员工，预备党员经考察合格转为正式党员。转正申请就是为实现上述目的写给上级的申请书，是一种专用书信。 ;（1）转正申请有利于社会成员依照国家、政党或所在组织、团体、企业的相 关政策、法规、制度，在自身条件成熟时，向上级主管部门申明自己提升职务或职业身 份的理由和愿望，请求将自己的职务由副职转变为正职，或职业身份由非正式转为正式。 转正申请有利于社会成员通过正当渠道维护自身的合法权益，实现自身的政治理想和职 业需求。 （2）有利于上下级之间的沟通，能促进社会的规范化管理。 ; （1）为提升政治面貌或身份的转正申请，如为加入党、团组织，在预备期满以后，按照自愿加入的原则，向上级党、团组织递交的“入党转正申请书”或“入团转正申请书”。 （2）为提升职业地位或从业资格的转正申请，如从业者在其人事主管部门规定的试用 期满以后，向其人事主管部门递交的“转正申请书”。 ;转正申请书的格式与其他申请书的格式基本相同，只是因目的不同而内容有所差别。主要由标题、称谓、正文和落款四部分构成。 ;;;;晋级、加薪申请是社会从业者依照国家、政党或所在单位的相关政策、法规、 制度，在自身条件成熟时，为申明自己请求晋升职务或职称等级，并增加相应的薪酬金额 的理由，写给单位领导或上级主管部门的申请书，是一种专用书信形式。 ;（1）晋级、加薪申请是劳动者依照国家及其所在单位的法规、制度维护自己 合法权益的正当途径。 （2）晋级、加薪申请是下情上报，加强劳动者与用人者有效沟通的重要媒介。 ;种类;（1）个人性。晋级、加薪申请属于典型的个人行为，反映的是个人愿望，维 护的是个人的合法权益。 （2）政策性和现实性。提出晋级、加薪申请首先应以国家的法规、制度为依据，再结合个人和所在单位的实际情况提出要求。前者是政治保障，后两者是物质基础，三者缺一 不可。 ;晋级、加薪申请与一般申请书格式相同，主要区别在于标题和内容。 可以直接以文种“申请书”作为标题，也可以用“目的 + 文种”的形式作为标题，如 “晋级申请书”“加薪申请书”或“晋级、加薪申请书”。 ;在标题之下，正文之前顶格书写申请的接受者(如“××× 人事科:”或“尊敬的 ××× 领导:”)统领正文。 ;正文应包括以下两点: （1）提出晋级、加薪申请的政