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将企业文化融入人力资源培训 　　【摘要】随着市场竞争的逐渐激烈，人才对于企业的重要性越发突显。人力资源培训是企业获取优秀人才的一个重要手段，而企业文化在人力资源培训中有着至关重要的作用和意义，因此，本文在说明企业文化与人力资源培训关系的基础上，分析将企业文化融入人力资源培训的原因及做法。 　　【关键词】 　　一、企业文化与人力资源培训的关系企业文化融入人力资源培训 　　当前，我国市场竞争越来越激烈，人才竞争成为企业核心竞争的新形式。培训作为人力资源管理的重要职能，是企业培育优秀人才的重要手段。企业文化是一个企业的软实力，有着对外塑造企业形象，对内凝聚员工之心的关键作用。两者相互联系，相辅相成，将企业文化融入人力资源培训中，能巩固与创新企业文化，更能推动企业人力资源培训更好更深刻的实施，促进培训在人力资源管理中的作用。 　　二、将企业文化融入人力资源培训的原因 　　（一）企业文化未充分融入人力资源培训而导致的现实问题 　　大多数企业在人力资源培训中未充分融入企业文化，导致员工的认同感与归属感低，离职率较高。企业文化作为企业的一种信仰潜移默化的影响着员工，其渗透的文化氛围与思想理念具有一定的稳固性，而企业文化在培训中的缺失导致员工对于企业的认同感与归属感不足，对于企业感情淡薄，这就很容易造成员工频繁离职的现象。 　　对企业