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浅析新时期政工人员思想政治作风建设方法 　　【摘要】思想政治作风建设作为一个理论与实践结合的问题，需要通过长期的实践与不断的建设。在新时期，政工人员的思想政治作风建设面临的环境更加复杂。本文分析了新时期政工人员思想政治作风建设存在的问题，提出相应的解决对策。 　　【关键词】新时期;思想政治;作风建设;建设方法 　　政工人员作为企业思想政治教育工作的核心，是员工成长与企业发展的纽带。思想政治作风建设工作要注重引导政工人员投身实践，形成服务意识，全面提高业务能力。通过有效的思想政治作风建设，提升新时期政工人员思想政治作风建设的效果，为思想政治工作的开展打下一个坚实的基础。由此可见，要保证政工人员队伍建设工作顺利完成，需要不断加强政工人员队伍的工作能力，促进思想政治工作水平的提升。 　　一、建设政工人员思想政治作风的客观要求 　　（一）服务党和国家工作大局的必然要求。思想政治作风建设工作肩负着完成党赋予的组织、引导、为人民服务的使命，因此，在新形势下的思想政治作风工作只能加强而不能削弱，只能改进不能停滞不前。思想政治工作对于服务于党和国家的大局，为企业的改革、发展和稳定起着重要的作用。 　　（二）促进企业又好又快发展的重要保障。在新的形势下，企业的发展面临着新的机遇和挑战，需要政工人员的投入和参与。思想政治工作直接影响着企业发展的方向和进度，决定着企业发展的未来。因此，加强和改进政工人员思想政治作风，充分发挥思想政治工作的优势和作用，对促进企业的健康快速发展，维护企业的稳定，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，都具有十分重要的现实意义。 　　二、企业政工人员队伍建设存在的问题 　　（一）政工干部队伍建设弱化，思政工作逐渐边缘化。一方面，由于市场竞争激烈，思想政治教育工作日益被忽视。一些企业领导重视业务发展和提高，对于政工人员队伍建设没有足够的重视。他们认为，思想政治教育工作是一种形式，不会产生实际的经济效益，从而对政工人员队伍建设漠不关心。因此，政工依靠行政手段获取的资源越来越少，导致思想政治教育工作多年来一直停滞不前。另一方面，政工人员多是兼职，不能集中精力做思想政治工作。目前，企业中设置的专职政工岗位较少。政工人员多为兼职，或从事一线工作或从事行政工作，平日里本身任务繁重，导致开展思想政治工作的时间很短。 　　（二）思想意识淡化，对组织归属感不强。一部分政工人员在进入工作岗位后，缺少对于组织的归属感，平日里只忙于工作，很少有人主动参加思想政治学习和活动。政工人员普遍存在年龄结构偏大的情况，中年占大多数。这会造成政工人员队伍缺乏后备力量，在整体工作中缺乏年轻人具有的工作朝气与创新能力。 　　（三）活动吸引力下降，政工人员工作能力待提高。就现阶段来说，许多企业在不断完善思想政治作风建设，但是，部分企业仍然遵循旧的管理制度，对于许多政工人员的吸引力度效果不够。当前政工人员的工作能力还有待提高，许多政工人员尚未完全脱离传统的计划经济政工工作的惯性，工作形式较为机械，而且缺乏对工作方式的创新，工作效率和质量难以适应企业的发展和管理。随着网络时代的到来，许多政工人员工作依赖计算机网络技术，而偏向于机械式工作形式的政工人员对计算机的运用不熟练，政工工作形式无法适应时代的发展要求。 　　三、新时期政工人员思想政治作风建设的途径 　　（一）强化思想意识，树立思想政治作风。建立和实施有效的思想政治作风体系是现代企业提高社会竞争力的重要途径。思想政治工作只有紧跟社会发展，适应新时代的需要，才能创造巨大的社会财富，促进企业长期稳定发展。企业要想拥有具有自身特色的政工人员思想政治作风体系，就必须深入开展思想政治作风工作，规范政工人员的思想观念和日常工作行为。除此之外，完善的政工人员思想政治作风建设可以在一定程度上提高工作潜能和工作水平。为了促进思想政治工作的长期稳定推进，政工人员必须采取有效措施，促进企业形象的建立和改善。只有这样，才能增强企业的社会影响力，促进企业职工的团结，提高企业的整体竞争水平。政工干部是思想政治工作的中坚力量，有计划地选拔、训练、教育和管理政工人才是思想政治工作的基础，优秀的人才被选派到工作岗位上，是为了把思想政治工作放在首位，让整个政工队伍成为企业员工的好榜样，不断培养创新能力，传达工作精神，结合实际努力建设一支勤学好学、善于创新、勇于奉献、带领企业勇敢向前的队伍。只有建立优秀的政工人员队伍，建立服务型组织，树立威信，赢得员工认可，才能增强思想政治工作的影响力，充分体现政工人员队伍的作用。 　　（二）建立服务学习型组织，推进思想政治作风建设。在新形势下，企业政工人员应结合当代员工的个性特点和需要，转变“重管理而轻服务”的观念