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互联网视域下高校人事管理的信息化建设探究 　　摘要：促进高校人事管理信息化建设是提升高效服务水平的基本任务，更体现出经济社会发展的必然趋势。当前，高校人事管理信息化建设过程中仍然存在诸多缺陷，对这些缺陷进行思考分析能够有效强化高校人事管理信息化建设的质量。本文首先分析了当前高校人事管理信息化建设存在的主要问题，并针对性的提出建议，希望能够为促进高校人事管理信息化建设提供参考，以期提升高校人事管理的水平。 　　关键词：互联网高校人事管理信息化建设 　　互联网视域下，高校的人事管理日益复杂——其不仅涉及到大量的数据和信息，也涉及到人事数据的保密和更新。与此同时，近年来高校人事管理人才缺乏，人员配备缺额现象也非常严重。针对以上现象，我们有必要在信息技术高速发展的今天对高校人事管理进行信息化革新，以提高高校人事管理的工作效率，提升高校在社会的声誉。 　　一、现阶段高校人事管理信息化建设存在的问题 　　互联网的快速发展推动高校人事管理越来越先进，但因为种种原因高校人事管理还存在很多问题，主要表现在下列几个方面： 　　（一）“轻软件重硬件”现象突出 　　从管理理念角度来看，我国高校囿于传统的思维观念并没有重视人事管理的信息化建设。对于一些基础条件相对好的高校，他们仅仅是在硬件上较为重视人事管理的信息化建设，即为人事部添置几台电脑和相应的硬