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提出辞职后就不上班还能领未休年假工资吗 　　个案急呈 　　申请人桂某与单位签订了三年的劳动合同，截止日期为2020年末。2019年9月15日早晨，桂某给单位领导发信息称，因父亲突患疾病，她必须立即赶回老家照料，决定从即日起正式离职，不再到单位上班。单位领导体谅她家里的情况，同意她离职，但前提是必须将手上工作与其他同事交接，并办理了相关手续之后，才能正式批准。可此时桂某已经踏上了回乡的火车，并未按照领导的要求返回，从那以后也再未出现。半年后，桂某突然回到单位，要求单位支付其未休年假工资，被单位拒绝，便向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。 　　申诉人 　　2019年我离职前，已经上了9个月班，其间从未申请休过年假。我因家里的特殊情况，紧急申请离职，虽然没能够来得及回单位办理相应的交接工作，但也是事出有因，况且这与年假并没有任何关系，我認为公司应该支付我未休年假工资。 　　被诉人 　　桂某因个人原因提出离职，在单位还未正式批准的情况下，就擅自不再来单位上班，属于严重违纪行为，单位无须再为其支付未休年假工资。 　　仲裁庭 　　申请人的请求最终没有得到当地仲裁委员会的支持。 　　自2008年1月1日起施行的中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第二条中规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单