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一位退休老领导的职场见解和工作感悟！ 有的人为了工作废寝忘食，无休止地加班和熬夜，看似非常主动、 努力和上进，但事实上是非常要不得的。由于熬坏了身子、累垮了身 体，只有自己担当和负责，领导顶多象征性地关怀一下，根本不会太过 在意。 再说了，在职场上打拼，靠的全都是工作和努力吗？明显不是。 工作只是重要的载体和途径而已，只是一块敲门砖，确定的东西 还是比较有限的。 你工作好，就能得到赏识和重用？你工作好，就能获得提拔和晋 升？ 所以，不管在哪里工作，都要理性客观地看待工作。份内的事情， 要尽心完成，但也不要在工作层面抱有太大太多的希望，毕竟职场并 不仅仅只有工作，还有其其它许多影响因素。 .理性客观看待上下级关系。 不管在哪里，都会有上下级关系，不然坏了规那么、乱了秩序，还会 影响各项工作的推动。 对待领导，不能不把领导当领导，该有的看法还是要有，由于领导 的主观评价对下属工作的影响还是蛮大的；但是也不能太把领导当领 导，过于把领导的影响和确定权当回事，那就会畏首畏尾，完全没法干 工作了。 许多人都以为，逢迎讨好领导才是与领导相处的不二之策，真的 是这样吗？ 有的领导确实吃“马屁”，但是领导的追求仅仅就是“马屁吗？明 显不是这样。 能当领导的，哪个不是人精，他们只是不会拒绝你的靠拢而已，并 不是全吃那一套。 老领导感慨地说，任何关系的本质都是赐予价值、公平交换，上下 级关系尤为如此。作为下属，假如不能为领导带去他想要的价值，那从 长远来看，关系是不行能健康和谐稳固的。 .顾及别人的感受，但也不无视自己。 常常顾及别人的心情和感受，说明你懂得换位思索情商高，是个 值得交往的人。 但是，任何时分都不能为了考虑别人而无视自己。比方说，别人有 事找你帮助，假如你有时间空闲，那帮助一下自然无可厚非；但假如你 自己都忙不过来，或者确实帮不上，那就没必要为了帮助别人而委屈 自己。 要明白，别人的需求并不比你的更重要，你永远都拥有选择的权力。 假如有人由于你的不帮助而心生恶意，那恰恰证明了你选择的正 确，由于他完全没有界限。 帮或者不帮，那是你的选择和权力，别人无权影响或干预，否那么就 是，绑架”。 相比于别人的目光和评价，自己把握做人做事的原那么，赢得自己 的认可更为重要。我们都应当为自己而活，而不是片面地追求做个别 人眼中“好人”，自己感觉好才应当是最重要的。