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探究新常态下国有企业思想政治工作的创新 　　摘要：在新常态下，国有企业将企业思想政治工作进行不断创新和完善，推动了企业的发展和社会的进步。本文积极分析当今国有企业思想政治工作的现状，提出了具体的创新形式措施，加强党建思想和社会主义价值观的培养，将经济发展与思想发展相结合，不断促进国有企业在新常态下稳步前行。 　　关键词：新常态;国有企业;思想政治工作;创新 　　社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。随着经济的发展和社会生产力结构的变化，国有企业思想政治工作的创新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向，思想政治工作在一定程度也會促进经济的发展。 　　一、国有企业思想政治工作的现状分析 　　（一）思想政治工作的程式化 　　在国有企业思想政治工作推进的过程中，会暴露出以往企业在这一方面建设的弊端。企业文化是企业灵魂的一个重要的方面，比较容易形成一个固有的模式，例如传统的一些上下级的等级制度，或者是企业员工的标准制度，就会显得程式化，不适合国有企业发展过程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企业的发展。 　　（二）企业的思想政治文化是否落实 　　思想的传播，需要全体员工及高层人员的配合，落到实处才能将这一思想的效果达到最大化。思想政治文化的转型，在新型态下刻不容缓，需要各个部门的配合。部门的党建工作小组，应起到积极的带头示范作用，应当将创新思想下达到每一位员工，全员共同带动这一新思想的传播，从而更加有利于企业的发展。思想凝固了，经济也会进一步的发展。但一些企业反映出的问题，部门结构之间的偏差，使得新的思想没有更好地传达出来，这些问题，都是在企业的实际工作操作中所暴露出来的。 　　（三）国有企业对思想政治工作缺乏创新性 　　新常态下，国家的整个形势下，都在加强思想文化的传播，社会主义核心价值观的推动，富强民主文明和谐美丽的建设国家的要求，形成了一个很好的文化氛围，全民族共同推动。国有企业思想政治文化的创新紧跟这一新形势，以企业作为一个浓缩的集中点，从而在思想文化传播的过程中，进一步推动经济的发展，从而形成双趋的局面。 　　二、新常态下国有企业思想政治工作的创新形式 　　（一）紧跟国家思想政治工作的创新导向 　　国有企业承担着国有资产的安全，因此与国家的经济建设有着极为密切的联系，积极响应号召，做好相应的创新措施，带动经济的进一步发展。思想政治工作的创新，很大一部分重点应放在员工的发展上，将人才的培养作为重点，从最本质的角度出发。另外，思想政治工作的创新应与党风建设、政治政策相结合，在一个整体框架之下开展相应的创新工作。提升整个企业的意识，将思想政治工作作为一个核心的部分，只有思想上的共同凝固，才能不断将企业的发展推向一个新的高点，推动企业不断进步与发展。 　　（二）企业工会、领导、员工之间的相互配合 　　企业应发挥工会宣传号召的作用，作为一个职能部门，更好地协调全体员工、各个阶层的可接纳程度。领导阶层应该作为思想政治文化的“把关人”，更应该从源头确定怎样的创新模式才能在当前更加适应企业的发展，做好表率和带头示范作用，更好地选择适合本公司的创新模式。在管理过程中，为了带动企业整个氛围的高涨，可以制定一定的规则，下发程序以及奖惩制度，都会进一步提升很好的效果。员工作为公司的基层代表，整个公司的主体，是企业思想政治工作的主要接受群体，直接与个人的利益挂钩，应积极建言献策。 　　（三）企业机制的转变与思想政治工作的创新 　　企业的发展离不开先进的生产设备和一系列的企业制度文化的支撑，不断提升争先创优工作的进一步开展，在全公司形成一种氛围，从而形成一种积极向上的价值观，推动整个企业向前发展。企业的主要的发展方向还在于生产关系和生产力的发展，进而是经济的一个推动，也是一个最终的落脚点。思想政治工作如果能够相辅相成，则更加推动了企业迈上了更进一步的台阶。 　　（四）加强企业领导作风建设，开创企业管理新方法 　　企业领导，是企业风气的风向标。优秀的企业领导，要以身作则，严以律己，为企业员工作表率，充分发挥自身的模范带头作用，并且可以带动企业员工形成积极创新、团结奋进的良好风气，以此来迎接更多的挑战。同时，在党建工作具体实施的过程中，设立严格的监督机制，对党建的内容、责任和义务进行明确规定，进一步推进党建的工作进程，为企业的良好风气，和在企业领导的带领之下企业的稳步和谐发展，奠定良好的基础。同时，组织员工定期学习党建工作内容，拉近企业领导