劳动合同到期公司不续签需补偿员工!.pdfVIP

劳动合同到期公司不续签需补偿员工！ 劳动合同到期后，看似单位与员工就可以 “一拍两散”了.但是劳动合同 法有规定，即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签，照样需要向员 工支付经济补偿金. 公司不续签,需补偿员工 (1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿 金，其法律依据是： 《劳动合同法》的第 46 条：除用人单位维持或者提 高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本 法第 44 条第 1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿. “本法第 44 条第 1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止. （2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签，属 于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。 其法律依据是: 《劳动合同法》第 87 条规定,用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的 2 倍 向劳动者支付赔偿金。 员工不续签，需要补偿吗？ 根据《劳动合同法》第 46 条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同, 公司是否补偿需分两种情况对待： (1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的,则单位对员工还要进行 经济补偿。 (2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工 然不续签