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 2 创新教育培训模式 B 全员培训 模式 因地制宜 因材施教 A 原则 干什么、学什么 B 缺什么、补什么 A 第十八页，共四十六页。 创新源头预防模式 Click here to add your title 03 第十九页，共四十六页。 3 创新源头预防模式 三同时管理 三查一告知 三查：岗前、岗中、离岗。 告知：职业危害因素、防范措施及应急处置措施在劳动合同中载明。 两测两史两档案 两测：日常检测、定期检测。 两史：职业病史、职业病接触史。 两档案：职业卫生档案、职业健康档案（查体、治疗诊断）。 职业危害项目“三同时”申报时间为3日，其他申报时间为15日。 两评一设计 两评：预评价、控制效果评价。 设计：职业危害设施设计。 履行“新、改、扩”以及生产性工程建设项目“三同时”职责，严格落实“两评一设计；三查一告知；两测两史两档案”管理与控制，杜绝先天性隐患或缺陷，从源头抓好事故预防。 第二十页，共四十六页。  创新源头预防模式 3 职业卫生 加强生产性“粉尘、毒物、噪声、射线、高温、高湿”等职业危害因素防范，深化职业危害治理，改善作业条件。 第二十一页，共四十六页。  创新源头预防模式 3 档 案 管 理 加强设备设施及工程建设项目档案管理，纳入安全目标绩效考核并实行终身责任倒查，视情节责任大小，严肃追责。 第二十二页，共四十六页。 创新纠偏治违模式 Click here to add your title 04 第二十三页，共四十六页。  4 创新纠偏治违模式 隐患排查与治理 深化隐患排查与治理，每季度第一个月组织开展“纠偏治违”专项行动，落实“五限”、“五同时”、PDCA闭环管理，形成严查、严管、严惩的高压态势和齐抓共管的合力。 第二十四页，共四十六页。  特种设备管理 明确“安装、使用、检测、维修、改造、报废、淘汰、注销”等特种设备管理机构职责，完善特种设备技术档案。 4 创新纠偏治违模式 第二十五页，共四十六页。  4 创新纠偏治违模式 “七防”与“四防” 根据季节性特点，制定夏季“七防”与冬季“四防”工作实施方案并落实具体的防范措施。 第二十六页，共四十六页。  4 创新纠偏治违模式 不 放 心 人 不定期梳理彻查“精神障碍、性格怪异、违章违纪行为频发以及恶意攻击他人”的“不放心人员”，发现查实后，报送人力资源中心或劝其回家休息，妥善处置。 第二十七页，共四十六页。  4 创新纠偏治违模式 道 路 交 通 安 全 及时更新员工道路交通档案（包括：工具、用时、路线），采用“标示、告知、监控、调度、捆绑、处罚”措施，深化厂内道路交通安全治理，严防交通安全事故。 第二十八页，共四十六页。  4 创新纠偏治违模式 严格审验施工资质、方案、相关证件 督办“安责险” 运用“安全风险抵押金”调控约束，实现安全文明施工。 外 协 管 理 第二十九页，共四十六页。  4 创新纠偏治违模式 外 协 管 理 第三十页，共四十六页。 创新应急管理模式 Click here to add your title 05 第三十一页，共四十六页。  5 创新应急管理模式 应 急 救 援 完善应急救援预案，按期组织开展演练（专项演练1次/季度、现场处置方案1次/月），增强“百无一疏、无急能应”的意识，提高应对突发性事件的能力。 第三十二页，共四十六页。  5 创新应急管理模式 重 大 危 险 源 落实重大危险源登记建档并定期检测、评估和监控，告知作业人员危害因素、防范及应急处置措施。 第三十三页，共四十六页。 强化风险管控 落实主体责任 山太纸字【2015】第1号文件解读 安全监察部·收集整理 二〇一五年一月 第一页，共四十六页。  指 导 思 想 安全管理的重心和落脚点是强化岗位风险管控，将风险控制在合理、可接受的范围之内，确保全年安全生产目标的实现。 始 于 重 视 在 于 落 实 重 于 细 节 安 全 生 产 管 理 第二页，共四十六页。  2015年安全生产奋斗目标 1.杜绝重大火灾、爆炸、机电设备及一般人身死亡事故。 2.员工轻伤率控制在0.5‰以下，重伤率控制在0.2‰以下，职业病发生率控制在 0.1‰以下，同比上年度降低10%。 3.严格落实各级岗位安全生产责任制，完善应急救援体系，员工安全教育培训率95%以上，特种作业人员定岗持证率100%，职业健康安全目标绩效考核率为100%。 第三页，共四十六页。  工 作 思 路