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劳动纠纷行业调处与仲裁的对接 　　摘要：相较于劳动仲裁，劳动纠纷行业调处在社会关系和人际关系调整方面更具优势，但如无法与仲裁较好对接，调而不决的劳动纠纷僵局将很容易出现。选择劳动人事争议仲裁委员会出具调解建议书为视角出发，分析劳动纠纷行业调处与仲裁对接存在困境。如调解建议书规定不明确、缺乏劳动仲裁确认告知制度、审查标准不统一等。并以此深入探讨制度细化与构建以及制定标准维度进行对接路径选择。 　　关键词：行业处理劳动仲裁调解建议书 　　中图分类号：c97文献标识码：a文章编号：1003-9082（2020）03-0-01 　　前言 　　随着“预防和化解社会矛盾”机制建设的不断推进，行业组织调解在劳动纠纷案件中的重要性不断提升。但结合实际可以发现，单一的行业组织调解不足以完全满足劳动纠纷处理需要，因此必须重点关注劳动纠纷行业调处与仲裁。可见，调解和仲裁衔接是解决争议的有效工作 　　机制。 　　一、劳动纠纷行业调处与仲裁对接中的困境分析 　　2019年10月30日下发的《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》（简称《意见》）对调解建议书做出了粗略规定，对于直接申请劳动仲裁而没有经过调解程序的案件，可基于引导调解发出调解建议书，实现劳动纠纷的就近解决。如调解协议逾期未达成，即可依法申请劳动仲裁。由于《意见》未细化劳动纠纷案件的调