绩效考核制度及绩效方案诊断.docxVIP

绩效考核制度及绩效方案诊断 在人力资源管理过程当中，绩效管理、绩效考核是认定员工工作能力的一项 重要管理工作，但是如果发生劳动纠纷的话，你企业里面的绩效管理、绩效考核, 经得起法官的认定和推敲吗？也就是说，绩效考核制度需要经过职工代表大会程 序制订吗？如果不能通过职工代表大会程序制订的话，解除员工的劳动合同，属 于违法行为吗？ 下面，我们和大家提供一下江苏省高级人民法院再审的一个案件，这个案件 也是2020年才发生的一个案件，具有典型的参考意义。案件中的公司信息、员 工信息已经作隐藏替换处理，非真实信息。 大家看完这个案例，就知道绩效考核制度在工作中的实际作用了，如果不符 合法律程序规定，可能就起不到保护企业的作用。 再审申请人A公司（以下简称A公司）因与被申请人李某劳动争议一案， 不服某中院二审的民事判决，向本院【笔者备注：指江苏省高院】申请再审。本 院受理后，依法组成合议庭审查了本案，现已审查终结。 A公司申请再审称：1.李某的月工资标准是基本工资加提成，一、二审法院 根据李某的社保缴费、公积金缴费基数、扣款、2018年5月至2018年11月 的实际工资，推断出李某的保底工资为10000元/月,属于认定事实错误。2.李 某作为公司的销售人员，未完成公司规定的业绩考核，为此公司在2019年5月 以李某未完成业绩考核为由，解除了李某的劳动合同，并未违反法律规定。综上, 依照《中华人