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乡镇农经站发展面临的制约因素即应对措施探讨 　　近年来，伴随我国社会与经济的持续发展，我国农业事业在这个进程中得以快速发展，而乡镇农经站在农业发展中的重要性毋庸置疑。对我国农业事业来说，乡镇农经站承担了巨大的责任与使命，尤其是在我国农业现代化建设进程中，乡镇农经站发挥了中流砥柱的作用。然而，随着我国经济转型进入到关键时期，农业发展迎来了全新的局面，乡镇农经站在发展的过程中开始面临一些制约因素，在一定程度上阻碍了乡镇农经站的发展。新形势下，如何解决这些制约因素，促进乡镇农经站更好的发展就成为社会各界共同关注的焦点。 　　一、乡镇农经站发展面临的制约因素 　　1、乡镇农经站服务质量不高 　　正如上文所述，乡镇农经站是市、县、乡、镇在农业与农村工作的职能机构，为广大农民群体服务、树立良好的服务形象是乡镇农经站的重要使命。然而，在实际工作过程中，部分乡镇农经站仍旧存在服务质量不高的现象，具体表现在窗口建设、服务形象方面，部分工作人员因为传统理念的影响，服务工作的落实不够理想，导致乡镇农经站形象在广大农民群体的内心中受损，制约了乡镇农经站各项工作的开展。 　　2、信息化建设水平存在滞后性 　　“互聯网+”时代的全面到来，信息化已经成为各行各业发展的主要方向，信息化已经成为衡量一个行业发展的重要标准。对乡镇农经站来说，自然也不例外，信息化建设已经成为各个乡镇农经站近年来建设的重要内容。然而，乡镇农经站因为资金方面的制约，导致其在信息化硬件方面的基础相对较差。乡镇农经站信息化软件方面也存在较大的问题，具体表现在软件使用兼容性、通用性不理想，各个乡镇农经站难以进行有效的交流沟通，自然也就难以实现共建共享的目标。 　　3、人才队伍综合素质参差不齐 　　作为乡镇的一级部门，乡镇农经站全面承担着乡镇事业服务与行政执法的重要职能。近年来，随着我国农业现代化建设的持续深入，对乡镇农经站提出的要求也就越来越高，对乡镇农经站人才队伍的综合素质要求自然也就越来越苛刻。然而，纵观当前乡镇农经站人才队伍现状，其整体素质往往难以满足农业现代化的相关要求，相关的培训工作也没有跟随我国现代化农业发展来开展，使得乡镇农经站工作人员知识体系提升不理想，显然无法满足新形势下乡镇农经站发展的需求。 　　二、应对措施与建议 　　1、管理体制不够完善 　　不管是对于什么部门或机构，形象永远都会起到重要的作用，部门的形象就好像是人的脸面一样，一旦形象尽毁就很难再次竖立起来。对于农经站而言，提升自身的部门形象，在农民心目中做好模范示范作用，继而能够获得农民的支持以及信服，继而使得自身工作能够更好开展。乡镇农经站要进一步加强服务窗口的建设。坚持效能、精简、集中以及便民的原则，积极打造农经综合一站式的服务窗口，开展好各项工作，同时结合乡镇便民服务的中心建设，依据当地行政资源，采取多种方式，对农经站所遇到的场地问题加以解决，从而有效提升乡镇农经站服务的效率与质量。 　　2、加大农经站软硬件建设力度 　　要想全面加强乡镇农经站信息化建设，乡镇农经站应当积极建立信息化平台，针对农村集体三资相关的信息管理平台、土地流转交易平台实施有效的优化，使得市、县、乡三级能够进行有效的联系，并且能够第一时间进行相关内容的更新。与此同时，各个乡镇农经站还应当高度重视信息化硬件建设，通过加大资金投入，积极引入信息化基础设施，包括高性能电脑、打印机、数码相机等数码设备，为乡镇农经站信息化建设奠定坚实的基础。与此同时，为保障乡镇农经站软件的使用效率，各个乡镇农经站可以尝试外包的方式，将软件建设外包给专业企业进行设计，针对各个乡镇农经站进行全面的统一，使得信息化软件能够在相关部门进行统一的使用，真正实现对接的通用性、灵活性，最终达成共建共享的目标。 　　3、重视农经队伍培训教育工作 　　作为乡镇农经站事业的直接参与者，乡镇农经站建设发展离不开广大工作人员的综合能力。对乡镇农经站工作人员来说，其不但需要全面掌握信息化技术、农业技术以及法律知识等知识内容，同时还需要主动掌握“互联网+”时代农业现代化发展方向。这就需要乡镇农经站全面加强工作人员培训教育工作，同时注重引入综合型人才，全面提升乡镇农经站工作人员的专业水平。具体来说，乡镇农经站需要通过以下两点措施提升工作人员综合素养：一方面，乡镇农经站应当积极引入信息技术专业人才与农业专业人才，积极制定科学合理的培养、引进以及流动体系，使得乡镇农经站工作队伍结构得以持续优化，同时综合利用引入人才的带动作用，全面提升队伍的综合能力;另一方面，乡镇农经站还应当综合农业信息化建设的发展形势，针对乡镇农经站工作队伍开展针对性的培训教育工作，积极利用委培、专家讲座以及集