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新形势下企业的员工关系管理 　　摘要：随着我国市场经济的稳步发展和企业之间的竞争愈演愈烈，人力资源也日渐成为了企业发展的最重要资源之一，人力资源管理在企业稳步快速发展中扮演着极其重要的角色，而人力资源管理的重点则是对企业员工关系的管理，不同的企业也越来越关注通过怎样的方式来建立和谐团结的员工关系。本文通过对新形势下企业的员工关系管理进行分析。 　　关键词：企业员工;关系;管理 　　前两天，听了一堂时代光华组织的《员工关系管理与劳动争议处理技巧》的课程。主讲人杨卫华，是北京it协会劳动法与劳动关系的管理专家、专业律师，曾经为许多大型企业、上市公司服务过，有着丰富的实践经验。可以说，一天的课程生动实用，使我经历了一次系统的学习，对我的工作很有帮助。 　　就如马云所说，员工辞职无外乎二个原因，一是钱没给到位;二是心受委屈了。细细想来，还是归纳得很经典。这两条在我看了，占主导地位的还是第二条，钱给少了说到底也是代表着心受委屈了。我们做管理的，特别应该关注的还是人心问题。新形势下企业的劳动用工管理有他的复杂性，随着《劳动合同法》的颁布，标志着劳动关系管理法制化时代的到来，可以说每一位劳动者的个人意识和法制意识都在觉醒，企业若再一如继往地粗放式管理，迟早会面临各种劳动争议问题。就如之前说的，受委屈了，工作动力就没有了，对企业的向心力就减弱了，离心力增加了，于是辞