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大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新研究 　　[摘要]在大数据时代背景之下，互联网技术在飞速发展的阶段，在各行各业中互联网技术都有着广泛的应用，并越来越趋于完善。从实际的事业单位人力资源的绩效管理来看，互联网时代下的大数据技术作用越来越显著，已经成为事业单位人力资源绩效管理重要手段。本文分析和研究目前事业单位人力资源管理中存在的问题，对大数据时代下事业单位的人力资源绩效管理进行创新提出一些建议，希望对相关部门有一定的帮助。 　　[关键词]大数据；事业单位；绩效管理；创新 　　随着互联网技术的快速发展，随之而来的是互联网大数据技术得到广泛的应用。数据网络化在大数据技术背景面前得到完全体现，同样大数据也可以帮助企业发展，对于一些事业单位来说，大数据的应用可以在选人以及考核等方面帮助单位进行工作，有效的提高了工作效率。在如今市场化竞争的社会发展背景下，企业之间的竞争由传统的财力的竞争已经逐渐的演变为人才竞争，因此得人才者得天下，人才的选求也对企业人力资源提出了更高的要求，特别是在当今社会，大数据技术的运用技术需要被企业人力资源管理部门充分利用起来，通过大数据技术的运用可以有效的提高人力资源管理的质量，其所具备的实用性才能得到完全凸显，从而可以给事业单位的人力资源管理工作带来创新，并且将更先进的管理方法与理念带到事业管理单位中。 　　1事业单位人力资源绩效