管理思想发展史讲义.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 法约尔：十四项管理原则 1)劳动分工 2)权利与责任 3)纪律 4)统一指挥 5)统一领导 6)个人利益服从集体利益 7)合理的报酬 8)适当的集权与分权 9)“跳板”原则 10)秩序 11)公平 12)保持人员稳定 13)首创精神 14)人员的团结 兰州大学管理学院 吴建祖 博士 * 第二十八页，共五十八页。 古典组织理论的代表人物 马克斯·韦伯 切斯特·巴纳德 兰州大学管理学院 * 吴建祖 博士 第二十九页，共五十八页。 马克斯?韦伯（Max Weber） 1864年韦伯出生在德国爱尔福特的一个中产阶级家庭。 马克斯·韦伯是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献的德国著名社会学家和哲学家。 马克斯·韦伯与卡尔·马克思和爱米尔·杜尔凯姆被并列为现代社会学的三大奠基人。 兰州大学管理学院 * 吴建祖 博士 第三十页，共五十八页。 韦伯的行政组织理论（1） 劳动分工——工作应当分解成为简单的、例行的和明确定义的任务 职权等级——建立按职位高低层层控制、井然有序、权责分明的组织体系 正式的选拔——根据职务的要求，通过正式考试或教育训练来挑选，选拔任用任何人都必须一视同仁，每一职位上的人员都必须称职