《员工关系管理》第十章通过集体谈判管理员工关系.pptVIP

第十章 通过集体谈判管理员工关系 员工关系中最为敏感和复杂的就是劳动群体和雇主之间的关系。一个国家对群体关系协调的好与否决定着这个国家的劳动关系状况，所以很多国家非常重视对群体关系的调整。 二、集体谈判的原则 1、多数原则 2、排他原则 3、自愿原则 三、我国的集体协商制度 目前我国在法律和法规中没有使用集体谈判的概念。而一直使用的是集体协商和平等协商，并将集体协商和集体合同放在一起进行规定的，《集体合同规定》中第7条明确规定“集体协商是指企业工会或职工代表，为签订集体合同进行商谈的行为” 。 集体协商与集体谈判的区别 第一，集体协商与集体谈判的目的不同。 第二，参加的主体不同。 四、我国集体协商的进程 1、协商准备 （1）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度； （2）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见； （3）拟定集体协商议题； （4）确定集体协商的时间、地点等事项； （5）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。 一、含义 集体合同，是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致意见的协议。  二、集体合同订立的程序 1、收集职工的意见和建议 吸引广大职工参加讨论，收集职工对集体协商、集体合同的意见和建议 2、确定集体协商的时间、地点 由双方共同商定集体协商的时间和地点 3、审议集体合同草案 当事人双方协商形成集体合同草案文本后，在广泛征求职工意见后，提交职工（代表）大会审议 （1）法定条款 （2）约定条款 4、集体合同的通过 集体合同草案经职工（代表）大会审议通过后，由双方的首席代表签字 5、集体合同公布 集体合同签订后，应报送劳动行政部门审查，予以公布 三、集体合同的生效要件 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 四、集体合同的期限 集体合同的期限是指合同的有效存续期间。 我国定期的集体合同为：1-3年 最短期限：1年 最长期限：3-5 五、集体协议的变更、终止和解除 1、在集体合同的有效期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行，当事人任何一方都可以提出变更或解除集体合同的要求 2、集体合同的变更和解除的程序 * LOGO * LOGO 教学要求： 1、理解集体谈判的含义和功能 2、了解集体谈判的过程 3、掌握集体合同的内容 第一节 集体谈判的含义和功能 一、集体谈判的含义 “集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。集体谈判的内容包括：（1）决定劳动条件和就业期限；（2）调整雇主和工人之间的关系；（3）调整雇主或者他们的组织同一个或者多个工人组织之间的关系。 2、确定协商代表 3、具体协商 （1）宣布议程和会议纪律。 （2）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应。 （3）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。 （4）双方首席代表归纳意见。形成集体合同，经职工大会审议通过后，双方签字。 第二节 集体合同 * LOGO