解聘辞退管理学习制.docVIP

精选文档 精选文档 薂 莈肆 袈羀 莅蚁 芁蚆 莈肈 艿芃 螂莆 莄羇 蒈蚀 蒅袃 蒄芆 肂腿 薈羈 袆蒂 芆膆 袁膆 蚈蒁 芇肁 蚄肆 蚀莇 螇蝿 蚈羄 莆羆 蚃薈 袇芁 螅薃 袄羆 蒂衿 羇蕿 膆膂 薆袇 膁螆 芁膁 薇螁 艿螇 蒀肇 薇葿 膄薄 羁蚇 芈PAGE PAGE5 精选文档 PAGE 职工解聘解雇制度 目的：企业本着公正竞争，优越劣汰的用人原则，成立例行的职工解聘解雇程序。职工离职分为自发离职、自动离职、企业解雇三种。 合用范围：合用于企业全部职工 内容： 1、自发离职 1）离职申请的提出 试用期职工离职需提早5天提出；正式职工离职应提早1个月提出；未按企业规定提早申请的职工，企业有权不予办理离职手续。 2）接到《离职申请表》，部门负责人需在第一时间（一个工作日内）与申请人进行面谈，认识职工离职原由及去处，并递交综合部审批。 3）申请离职审批流程 离职人填写《离职申请表》（附表1）→所在部门→综合部→财务部→总经理署名同意； 2、自动离职 1）未经企业同意（按告假程序）私自离职超出3天者，属自动离职者，其未发放的薪水不再发放。 2）各部门有自动离职者，该部门负责人应在2日内代其填写“离职申请表”，代离职者去财务室等有关部门核敌手续；假如超期办理致使对企业造成经济损失者，部门负责人将负连带责任。 3）假如离职人与企业有未结算款项，本部门负责人负责通知自动离职人员限时交