领导性格不同 应对方式也不同 快来看看你的领导属于哪一种.docxVIP

领导性格不同 应对方式也不同 快来看看你的领导属于哪一种 领导性格不同应对方式也不同快来看看你的领导属于哪一种 前排提示：本篇文章较长，请耐心看完，二十年职场经验总结！ 常言道：至什么山上演唱什么歌。无论如何，领导也就是人，也存有七情六欲，喜怒哀乐；也存有脾气、存有偏好、存有坏毛病、存有人情世故、存有家常琐事，这就同意相同的领导可以存有相同的性格特点，精明的直属只有查清领导的脾气禀性，就可以找到一个与之和睦相处的方法。 似乎很多职场中人都有这样的想法：自己和公司的利益是对立的，和领导是对立的。抱着这种想法，我们工作充其量也就是为了每月的薪水，而没有任何意义和价值可言。其实，我们与领导相处不好，主要是因为我们没有很好地了解领导，要知道，领导也希望与下属和睦相处，一起为公司，单位的利益奋斗。 一般来说我们可以把领导的性格分成以下几种类型： 1.不拘小节型领导。 与这类领导相处出来难得多，无论什么性格的直属，他都能够与之亲密相处。他们很倚重直属的工作能力，对于这类领导，我们必须搞的就是用能力证明一切。 2.沉稳型领导。 这类领导本身自己的性格很慎重，一丝不苟，自然也期望直属除此外和自己存有一样的工作作风和态度，假如你能够深入细致地郑惟之每一份报告，并且每一点都有据可依，在日常工作中能尽量避免一些大错误，那么，你的领导一定根观赏你。 3.唯才是举型领导。 存有眼光的领导都会特别观赏存有就可以的直属，所以倘若你存有什么对工作不利的新方案，即便不是你的分内工作，也一定必须打听个适度时机明确提出去，你的领导绝不会指出你就是在做作，因为他快乐才。 不过一定要注意技巧，最好找个较轻松的场合，如喝茶或午饭时，把计划详细说一遍，当他赞同，你才可以预备一份计划书，稍后呈上让他仔细参谋。如此既显山露水了，又不会与具体负责此项工作的同事产生矛盾。 千万不要整体表现得过分积极主动，否则领导可以以为你和他之争饭碗，哪怕再不好的计划也可以被他驳回。必须晓得，一般来说爱才的领导自己本身也断不能就是个平庸之辈，在这种人的内心深处，爱才与嫉才往往就是不断斗争的，你一定必须把握住不好这个均衡。 4.懦弱型领导。 这类领导的最小特点就是没主见，意见和思想难被其他人左右。对于这类领导，当我们存有意见必须加或者存有见解必须沟通交流的时候，何不和其他同事一起进谏，胜算的把握住可以大得多。 5.吹毛求疵型领导。 百般挑剔就是这类领导的特点。对于他一贯的抨击，如果你不敢伤神的话，就要认清心态，把他日常的那些反感当做家常便饭，不要太在意。在不能损害你工作的情况下，你全然可以置之不理，但是如果就是你的工作不妥当，那当然必须按领导建议收下。 6.唯我独尊型领导。 这种领导除了快乐对直属的工作吹毛求疵外，最叫人受不了的就是他们什么事都快乐亲自介入，不安心认输使直属回去独当一面。碰到这样的领导交予你任务时，决不能抱著应付差事的心理。一定必须在事前问确切他的建议、工作性质、最后顺利完成的期限等等，并必须不时向他汇报进度，以尽量合乎他的建议，并使他感觉到，你就是一直在他的统一指挥下工作的。 7.急躁型领导。 这类领导就是脾气坏，其实心眼较好。他们常常为了一些小事小发牢骚，而令搞直属的难以招架。对于这类领导，一定必须观测、分析他们发怒的原因就是什么，总结出来其生气的通常规律去，晓得了问题的答案，就可以对症下药，避免此类事件重演。 8.固执己见型领导。 这类领导最小的特点就是没救别人的意见，即使就是错的，也指出就是对的，有时候，可以因为他的个人因素引致工作中发生一些偏差和犯规。对于这类领导，我们必须动之以情，晓之以理，并使其发生改变风格，从而使自己太少受到“逼害”。比如说我们可以首先把握住不好自己骂人的语气和口吻，语气必须和善，态度必须轻盈；其次，必须明晰工作的目的不是为了某个人，而是为了团队的利益；最后，当你明确提出自己的建议时，先认清自己做为直属的边线，不要越权。 9.不体恤民情型领导。 有的领导就是见到低就仁、见到高就摔的人，他不仅缺少责任心，从不劳苦“民情”，还疑心非常大，叫做直属满腔怨言。但必须忘记，千万无法向其他部门的同事叹气，批评领导的不是，这样不仅于事无补，除了可能将同领导的关系更加紧绷。因为你无形中给其他部门的人们提供更多了一个谈资，并使事情不再随其你的意志为迁移地不断扩大下去，其他原本和这个领导关系不是较好的领导们这时恐怕也不能向着你骂人了，因为他们更不讨厌一个背后中伤领导的直属。 当然，除了上述类型以外，领导的性格还有其他类型，这需要我们在实践中不断总结。在工作中，不管遇