超市门店薪酬结构方案.docxVIP

超市薪酬结构方案 超市薪酬结构方案 PAGE PAGE 1 / 3 XXX 超市薪酬结构方案 一、薪酬结构设计 项目类别 项目 类别 理货员 月，满 2 年增加 60 每月另以公司 元/月，满 3 年增加 储值卡形式发 100 元/月，满 4 年 放餐补 200 元 增加 150 元/月,满 5 年（含）以上增 加 200 元/月。 注：本表所示薪酬结构可根据实际运营情况作出相应调整，如有调整另行通知。 基本工资 全勤工资 绩效工资 年功工资 备注 1400 200 400 1550 1800 200 200 450 500 按工作年限累加, 满 1 年增加 30 元/ 1550 200 450 收银员 1800 200 500 2000 200 600 1900 200 700 主管（店助） 2200 200 800 2500 200 900 二、薪酬结构说明 1、基本工资： 1.1 基本工资为固定工资部分，本着确保员工基本生活的原则设定。 1。2 基本工资的影响因素主要为出勤情况,出勤异常（包括迟到、早退、未打卡、超休、请假、旷工等）影响基本工资。 2、全勤工资： 2。1 全勤工资为鼓励员工出满勤设立，受出勤因素（请假、旷工、超休等缺勤情况）影响，迟到、早退、未打卡等在基本工资中作相应处理,不影响全勤工资的享受（但 迟到、早退时间过长（超过 30 分钟)，按《考勤管理制度