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试用期管理制度
【实例参考】某公司的试用期管理制度
第一条：被公司录用者一律要经过试用期，试用合格后，才能被公司正式录 用成为公司职工。经试用期满合格被继续雇用之人员，从试用的第一天起视为正 式被雇用。
第二条：在试用期内被判定为不合格者，公司将与其解除劳动合同；在试用 期内职工本人也可以申请解除劳动合同，但必须提前3天通知对方。试用期间解 除劳动合同的公司不作任何补偿。
第三条：试用期的考核
1,试用期内，员工周日下班前需要将本日的工作内容及第二天的工作计划发 给部门主管，公司将每周对员工本周工作表现进行考核。
2.月底由部门主管和公司人力资源部门对员工本月的工作表现进行考核。
3?试用期结束，由部门主管和公司人力资源部门分别对员工进行考核，两个 部门考核结果均在良以上者，转为正是员工。
第四条：试用期最长不超过六个月。
经公司考选雇用的人员，通过试用期后可正式录用，签订三个月以上不满一 年劳动合同的员工试用期不超过1个月；签订一年以上不满三年的劳动合同的员 工试用期不超过2个月；签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的员工试 用期不超过6个月。
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